Theo đó, Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 09/03/2020 đến hết ngày 30/04/2020, áp dụng cho các CBNV FTEL trong thời gian cách ly/ điều trị bệnh/ làm việc tại nhà.
Ngày 20/3, Tổng giám đốc FPT Telecom Hoàng Việt Anh đã ký Quyết định v/v Chế độ, chính sách trong thời gian cách ly/điều trị bệnh/làm việc tại nhà. Cụ thể như sau:
– Căn cứ Luật Doanh nghiệp được Quốc hội Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 26 tháng 11 năm 2014;
– Căn cứ quyết định số 30/1-05/FPT/QD-HDQT do Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Phát triển Đầu tư Công nghệ FPT phê duyệt ngày 30 tháng 07 năm 2005 về việc thành lập Công ty Cổ phần Viễn thông FPT;
– Căn cứ Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0101778163 do Phòng Đăng ký kinh doanh – Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hà Nội cấp lần 24 ngày 29/08/2019 cho Công ty Cổ phần Viễn thông FPT;
– Căn cứ Quyết định số 227/QĐ-FTEL của Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Viễn thông FPT về việc ủy quyền cho Ông Hoàng Việt Anh – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, hiệu lực từ ngày 01/03/2018;
– Căn cứ Điều lệ hoạt động của Công ty Cổ phần Viễn thông FPT;
– Căn cứ kết quả đạt được
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành quyết định về chế độ, chính sách trong thời gian cách ly/điều trị bệnh/làm việc tại nhà trong thời gian diễn ra dịch bệnh Covid-19 đối với Cán bộ nhân viên trực thuộc Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, Công ty thành viên. (Chi tiết theo phụ lục đính kèm quyết định này)
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 09/03/2020 đến hết ngày 30/04/2020.
Điều 3. Ban Nhân sự có trách nhiệm thông báo v/v gia hạn hiệu lực quyết định, điều chỉnh phụ lục đính kèm quyết định này căn cứ thông tin chính thức của Bộ Y tế về diễn biến dịch bệnh Covid-19 hoặc theo tình hình kinh doanh thực tế của Công ty.
Điều 4. Trưởng ban Nhân sự, Văn phòng Công ty, Trưởng ban Kế toán, và các đơn vị, cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Chi tiết phụ lục đính kèm quyết định như sau:
PHỤ LỤC
(Kèm theo quyết định số 201 /QĐ-FTEL)
– F0-F1: Cách ly bắt buộc tại các cơ sở y tế do được xác định FO – F1 hoặc thuộc khu vực có dịch, bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan quản lý /chính quyền địa phương
– F2: Cách ly triệt để tại nhà 14 ngày hoặc kéo dài hơn theo khuyến cáo của Bộ Y tế do được xác định là F2, có tiếp xúc gần với F1
– F3: Đề nghị làm việc ở nhà/không đến văn phòng trong vòng 14 ngày do xác định F3 hoặc nơi ở bị phong tỏa theo yêu cầu của chính quyền địa phương
– F4-F5: Đề nghị làm việc như nhân viên bình thường, có thể cân nhắc làm việc ở nhà/không đến văn phòng trong vòng 14 ngày do xác định F4, F5 hoặc nơi ở bị phong tỏa theo yêu cầu của chính quyền địa phương
(1) Quyền lợi theo quy định chung có thể thay đổi, điều chỉnh theo các hướng dẫn của Bộ Y tế và Bảo hiểm xã hội
(2) Theo quy định chính sách của FTEL, CTTV: Lương trong thời gian cách ly/ điều trị/ làm việc tại nhà (Tính lương tương ứng số ngày xin nghỉ không làm việc tại văn phòng)
+ Nhóm theo Công thức: Lương trung bình 03 tháng trước đó và tối đa không quá 10 triệu / tháng
+ Nhóm còn lại: Lương ABCD
(3) Công ty thành viên có thể xem xét ban hành chính sách theo đặc thù hoạt động của Công ty
(3) Các trường hợp trong thời gian cách ly/ điều trị/làm việc tại nhà theo phạm vi chính sách: thực hiện khai báo trên FoxPro > Tạo đơn > Chọn loại đơn: Đơn làm việc tại nhà > lý do: Covid – 19 và Fx (F0-5) => Ban Nhân sự thực hiện báo cáo số lượng cán bộ được ghi nhận trên FoxPro vào thứ 2 mỗi tuần.
Theo Quyết định
V/v Chế độ, chính sách trong thời gian cách ly/ điều trị bệnh/ làm việc tại nhà
Số: 201 /QĐ-FTEL
Tổng giám đốc FPT Telecom Hoàng Việt Anh ký ngày 20/03/2020.
