Gắn bó với FTEL hơn một thập kỷ, anh Nguyễn Hữu Thịnh - Trưởng phòng Tuyển dụng và Phát triển Nguồn Nhân lực, FPT Telecom International (FTI) đã xuất sắc ghi danh mình vào danh sách TOP 50 FTEL 2025. Đây không chỉ là phần thưởng cho sự bền bỉ cá nhân, mà còn là minh chứng cho tinh thần “Shine On” - nỗ lực nâng tầm đội ngũ để cùng tổ chức bứt phá trong kỷ nguyên mới.

Tại FPT Telecom International, hình ảnh người trưởng phòng tuyển dụng luôn có mặt từ 7h20 sáng đã trở nên quen thuộc với tập thể. Với anh Thịnh, tính kỷ luật của người nhà Cáo bắt đầu từ những thói quen nhỏ nhất: Rà soát to-do list, kiểm tra email và kết nối với các thành viên trong team ngay đầu giờ làm việc. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng này giúp anh luôn chủ động trong việc điều phối dòng chảy nhân sự - mạch máu quan trọng của bất kỳ tổ chức nào.

Nhìn lại năm 2025 đầy biến động, anh Thịnh cùng đội ngũ đã tạo nên những dấu ấn rực rỡ trong công tác bồi đắp đội ngũ. Dưới sự dẫn dắt của anh, FTI đã thu hút thành công hàng trăm nhân sự mới, đặc biệt là đội ngũ chuyên gia công nghệ tinh nhuệ trong các lĩnh vực trọng điểm như Cloud, System, Project Management và Pre-sales. Đây chính là nguồn lực cốt lõi giúp FTI giữ vững vị thế trên bản đồ công nghệ.

Không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, anh còn là “kiến trúc sư” thiết kế nên các chương trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng sáng tạo như FTI Tour (FTI Experience Day), kết nối trực tiếp với các trường đại học hàng đầu như ĐH Hà Nội, ĐH Kinh tế, Thương mại hay Swinburne... Đồng thời, anh đã thúc đẩy cải tiến mạnh mẽ trải nghiệm ứng viên thông qua các bộ Welcome Kit và hệ thống khảo sát Onboarding, giúp mỗi thành viên mới đều cảm nhận được giá trị cốt lõi của nhà Cáo ngay từ ngày đầu gia nhập.

Chia sẻ về quan điểm này, anh Thịnh khẳng định: “Tôi luôn tâm niệm thành công của mình là nỗ lực chung của cả Phòng Tuyển dụng. Giải thưởng này tôi chỉ là người đại diện nhận thay cho những giọt mồ hôi và sự tận hiến của anh em. Với tôi, một cá nhân giỏi có thể tạo ra kết quả nhanh, nhưng chỉ một đội ngũ đoàn kết và thấu hiểu nhau mới giúp tổ chức phát triển bền vững”.

Trong năm qua, thách thức đã đặt ra cho bộ phận Tuyển dụng FTI những bài toán chưa từng có tiền lệ. Chiến lược mở rộng thị trường quốc tế đòi hỏi đội ngũ chuyên gia công nghệ không chỉ giỏi chuyên môn mà phải thành thạo ngoại ngữ. Việc áp dụng quy định 100% phỏng vấn bằng tiếng Anh cho các vị trí trọng yếu đã tạo ra một áp lực không nhỏ tới anh Thịnh và các cộng sự.

Để giải quyết bài toán này, anh Thịnh đã thúc đẩy một cuộc cách mạng “Level Up” ngay trong nội bộ Phòng Tuyển dụng, thay vì các phương thức truyền thống, anh định hướng anh em khai thác mạnh mẽ mạng lưới kết nối, ứng dụng các công cụ công nghệ mới để tối ưu hóa quy trình lọc ứng viên. Chính tinh thần dám đương đầu, không ngại bước ra khỏi vùng an toàn đã giúp FTI thu hút được những “chiến binh” tinh nhuệ nhất, sẵn sàng cho những mục tiêu vươn mình mạnh mẽ của nhà Cáo trên bản đồ viễn thông.

Phía sau những quyết sách quyết đoán trong công việc, anh Hữu Thịnh là người luôn coi trọng các giá trị gia đình. Anh luôn coi sự nghiêm khắc và đạo đức được rèn giũa từ cha mẹ là kim chỉ nam cho mọi hành động, đây chính là điểm tựa tinh thần vững chắc nhất để anh yên tâm cống hiến và cháy hết mình với công việc tại FTEL.

Bước sang năm 2026, mục tiêu của “thuyền trưởng” nhân sự FTI không chỉ dừng lại ở các con số KPI tuyển dụng, anh đặt kỳ vọng vào việc xây dựng một môi trường làm việc mà ở đó mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển toàn diện cả về chất và lượng.

“Trong năm tới, tôi sẽ tập trung vào việc ứng dụng công nghệ để nâng cao năng suất lao động và đóng góp thêm các sáng kiến về chính sách nhân sự. Mục tiêu của tôi là cùng team kiến tạo một môi trường văn hóa FTI bền vững, nơi mỗi thành viên đều có thể tự hào về hành trình 'Shine On' của chính mình”, anh Thịnh chia sẻ về tầm nhìn tương lai.

Với bản lĩnh và tâm thế của một người làm nghề tận tụy, hành trình của anh Nguyễn Hữu Thịnh cùng cộng sự chắc chắn sẽ còn tiếp tục rực rỡ, góp phần đưa FTI chinh phục những đỉnh cao mới.