Hầu hết mọi doanh nghiệp đều có những nhân viên lâu năm, đồng hành với đơn vị trong thời gian dài. Tuy nhiên, để một nhân viên có thể gắn bó, tận tụy cùng vượt qua những thăng trầm của công ty thì cần rất nhiều nhiệt huyết. Ở FTEL, bên cạnh lửa với nghề, đâu đó cũng luôn có những tâm tư trải dài theo chặng đường tuổi 20 của nhà Cáo.
Đã 13 năm kể từ ngày đầu tiên chị Nguyễn Thu Hằng gia nhập FPT Telecom. Trải qua nhiều vị trí khác nhau từ nhân viên kinh doanh tổng đài 1280 cho đến hỗ trợ kỹ thuật, chị Hằng hiện là thành viên của nhóm Quản lý đào tạo thuộc Trung tâm Đào tạo (FTC). "Hồi năm 2004, khi tôi đang làm việc tại một công ty về du lịch thì chị dâu gọi điện báo bên FTEL đăng tuyển vị trí nhân viên tổng đài. Tôi đã hủy hết kế hoạch ở một số công ty khác và nhanh chóng nộp hồ sơ vào đây vì từ hồi sinh viên tôi đã rất thích FPT", chị Hằng nhớ lại mối cơ duyên đưa mình đến với FPT.
"Tôi hy vọng sẽ được đồng hành cùng màu áo cam của FPT trên suốt con đường sự nghiệp" – chị Nguyễn Thu Hằng (FTC) chia sẻ.
Được trải nghiệm ở nhiều vị trí, chị Hằng nhận thấy môi trường FPT đã rèn luyện cho mình tính kiên trì và khả năng thích nghi ở mỗi công việc. Chị chia sẻ về nhận định, ở FPT, hầu như mọi người đều có khả năng đảm nhiệm nhiều công việc, thậm chí có thể rất khác so với mô tả nhưng khả năng đáp ứng lại khá tốt, điều này giúp cho các thành viên trưởng thành và năng động hơn. Cô nhân viên kỳ cựu cũng thể hiện sự trân trọng đối với tình cảm mà đồng nghiệp dành cho nhau ở FTEL: "Người mà tôi ấn tượng và quý nhất là chị Trịnh Thùy Nhung, cũng là sếp của mình hiện tại. Chị là người rất nghiêm túc, rất tâm huyết với nghề đào tạo nhưng cũng thực sự tâm lý, tình cảm và quan tâm đến nhân viên. Tôi không thể nào quên món bánh đa cua Hải Phòng mà chị đã đích thân vào bếp nấu cho các thành viên của FTC thưởng thức.", chị Hằng chia sẻ. Trước đây, do thời gian làm việc quá dài, áp lực công việc và vô số những lý do không thể gọi tên đã từng khiến chị Hằng muốn từ bỏ công việc tại nhà Cáo. "Nhưng cuối cùng, FPT vẫn là lựa chọn cuối cùng và không thay đổi. Tôi sẽ gắn bó với nơi đây đến khi về hưu", chị Hằng khẳng định.
Mới ngày nào còn là cô sinh viên vừa tốt nghiệp đại học, đến nay chị Đỗ Thị Ngọc Lê đã trở thành một cán bộ HCNS dày dạn kinh nghiệm của chi nhánh Hải Phòng. Gắn bó với chi nhánh từ những ngày đầu thành lập, chị Lê là một trong sáu cán bộ lâu năm nhất của nhà Cáo đất Cảng. Nói về kỷ niệm đáng nhớ của mình tại công ty, chị Lê không thể nào quên được câu nói “nghề Hành chính nhân sự như 1 cái thùng rác, ai đi qua cũng ném vào mình một ít rác…” của anh Nguyễn Thái Bình (nay là trưởng Ban Nhân sự). "Hồi đó ngây thơ, chưa va chạm nhiều với công việc nên chưa thể hiểu hết ý nghĩa của câu nói nên cũng hơi ngỡ ngàng. Nhưng tôi của thời điểm hiện tại, đã cảm nhận được ý nghĩa tích cực và đặc thù của cái thùng rác mang tên Hành chính nhân sự đó", chị Lê tâm sự.
Kỷ niệm 10 năm chi nhánh Hải Phòng cũng là ngày đánh dấu 10 năm chị Đỗ Thị Ngọc Lê (ngoài cũng bên phải) đến với FPT.
Kể về ngôi nhà thứ hai của mình, chị Lê rất tự hào về quãng thời gian 10 năm gắn bó với FPT Telecom. "Trong mọi công việc của chi nhánh, anh chị em thường nói "đâu cần Lê Lê có, đâu khó có Lê Lê". Câu nói đó khiến tôi luôn cảm thấy rất vui và có thêm động lực để tiếp tục chiến đấu với vô vàn đầu việc không tên của người làm hành chính nhân sự", chị Lê vui vẻ cho hay.
“Văn hóa FPT là một trong những điều gắn kết Vũ ở lại đến hiện tại và nếu được lựa chọn tôi vẫn mong muốn tiếp tục phấn đấu được đảm nhiệm vị trí cao hơn để góp phần cống hiến cho sự phát triển của FTEL nói riêng và FPT nói chung” là chia sẻ của anh Dương Thanh Vũ, Trưởng phòng kinh doanh 2, Chi nhánh An Giang với hơn 8 năm gắn bó từ những ngày đầu chi nhánh thành lập. Anh Vũ cho biết: Thời điểm chi nhánh mới ra đời, có rất nhiều khó khăn nhưng không vì thế mà anh từ bỏ hay tìm công việc khác ngay lúc đó. "Môi trường làm việc năng động, luôn tạo cơ hội phát triển hoàn thiện bản thân cho mỗi người, các mối quan hệ xã hội được mở rộng và đặc biệt văn hóa cởi mở đậm bản sắc của FPT là những giá trị rất đáng quý”, anh Vũ tâm sự.
Hơn 8 năm gắn bó với nhà Cáo, kỷ niệm khiến Vũ nhớ nhất mỗi khi nhắc đến FTEL là dịp 13/09 mỗi năm được tập trung tham gia các hoạt động mừng sinh nhật tập đoàn cùng các đồng nghiệp.
Từ một chàng sinh viên mới ra trường và còn độc thân, đến nay, anh Lâm Quốc Vương đã có hơn 10 năm buồn vui với FTEL và thử thách bản thân ở một số đơn vị như INF, FAD trước khi “dừng chân” tại Ban Quản lý và Phát triển đường trục (PMB). Anh cho rằng, FPT là một công ty lớn, mức độ ổn định cao, vững chắc nên dù trong giai đoạn kinh tế khủng hoảng, FPT vẫn vượt qua trong khi rất nhiều công ty khác đã rơi vào tình trạng giải thể. Bởi vậy, công việc ổn định cũng là một yếu tố được các cán bộ nhân viên coi trọng. Bên cạnh đó, điều giúp anh thêm tự tin hơn là môi trường làm việc với quy trình rõ ràng cùng sự hỗ trợ của các đồng nghiệp và lãnh đạo tại những nơi anh đã từng phụ trách. “Nhớ nhất khi làm việc tại PMB, mình có cơ hội được đi nhiều nơi, được mở mang thêm tầm kiến thức mà bản thân cần phải học hỏi thêm rất nhiều. Điều đặc biệt hơn nữa chính là trong thời gian làm việc tại FTEL, mình đã quen và cưới vợ cũng là người FTEL đấy nhé!”, anh vui vẻ cho biết.
Anh Vương chia sẻ về khoảnh khắc cùng các thành viên NOC và PMB kick-off khi tham gia dự án xây dựng tuyến cáp Trục Bắc Nam.
Văn hóa, môi trường, con người hay quy trình, lương thưởng… đều là những yếu tố quan trọng trong việc "giữ chân" cán bộ nhân viên với một tổ chức. Đối với mỗi người, mức độ quan trọng của từng yếu tố có thể khác nhau nhưng luôn có một mẫu số chung cho những gắn bó thực sự lâu dài, đó chính là tình yêu và lửa nhiệt huyết với nghề, với đơn vị.
Đến với công ty bằng nhiều lý do, gắn bó với công ty như một mối lương duyên, rất nhiều thế hệ cán bộ nhân viên của nhà Cáo đã, đang gắn bó và coi đây như ngôi nhà thứ hai của mình, nơi không chỉ có đồng nghiệp mà còn chính là những người thân sát cánh bên nhau trong công việc và cuộc sống.
