Nhằm ghi nhận những cá nhân và tập thể có tinh thần LENG KENG – thiết lập mục tiêu OKR thách thức, triển khai hiệu quả và mang lại kết quả rõ nét, Ban Nhân sự gửi tới người FTEL tiêu chí đề cử OKR xuất sắc Quý 2/2025 trên toàn hệ thống.
Đây là hoạt động nhằm thúc đẩy việc hiểu và áp dụng đúng OKR tại các đơn vị, đồng thời lan tỏa các cách làm hiệu quả, giúp từng bộ phận cải thiện năng suất và bám sát mục tiêu chung của Công ty. Đồng thời, đề cử cũng là dịp để các đơn vị nhìn lại quá trình triển khai OKR trong Quý, chia sẻ những kết quả thực tiễn và cách tiếp cận phù hợp, góp phần nâng cao chất lượng quản trị theo mục tiêu trong toàn nhà F.
Tiêu chí đề cử:
Để được đề cử, các cá nhân hoặc tập thể cần đáp ứng các tiêu chí sau:
- Thiết lập mục tiêu thách thức: Thể hiện rõ tinh thần LENG KENG ngay từ bước đầu đặt mục tiêu OKR.
- Kết quả vượt trội: Các chỉ số đầu ra cần được đo lường rõ ràng, có đóng góp thực sự cho Công ty hoặc bộ phận, liên quan chặt chẽ đến các hoạt động trọng điểm trong quý.
- Cách triển khai nổi bật (tiêu chí cộng điểm): Những nỗ lực sáng tạo, khả năng truyền cảm hứng, lan tỏa OKR fractal đến nhiều cấp cán bộ, tạo dựng các kênh CFR hiệu quả…
- Đối với tập thể: Toàn bộ đội ngũ cùng triển khai OKR một cách chất lượng, đồng lòng và quyết liệt.
Các đơn vị vui lòng đề cử tối thiểu 01 cá nhân hoặc tập thể xuất sắc tại đơn vị mình qua Link đề cử: [TẠI ĐÂY].
Thời hạn gửi đề cử: Trước 12h thứ Hai, ngày 14/07/2025.
Hãy cùng lan tỏa những tấm gương tiên phong – những người dám nghĩ, dám làm, dám bứt phá khỏi giới hạn bản thân. Bằng từng con số, từng mục tiêu, họ chính là ngọn lửa tiếp thêm động lực để mỗi người FTEL tiếp tục phát triển, từng bước vươn xa hơn mỗi ngày.
Lưu ý: Mỗi đề cử cần có đầy đủ thông tin nhận xét và xác nhận từ Lãnh đạo Khối. OKR của ứng viên đề cử phải được thiết lập và đánh giá trên hệ thống F.OKR của Tập đoàn.
Mọi thông tin xin liên hệ:
Ms. Dương | IP: 14116 | Workchat: DuongTA6
LC
