Trong hành trình hiện thực hóa chiến lược và mục tiêu của nhà F, OKR không chỉ là công cụ quản trị mà còn là “kim chỉ nam” giúp mỗi cá nhân và tập thể xác định rõ đích đến và tạo nên những bước tiến vượt bậc. Nhằm tôn vinh những Cá nhân/Tập thể xuất sắc, dám thiết lập OKR đầy thách thức, Ban Nhân sự trân trọng gửi đến các phòng ban “Đề cử OKR Cá nhân/Tập thể xuất sắc Quý 1/2025”.
Các đề cử cần đảm bảo những tiêu chí sau:
– Mục tiêu thách thức: OKR được xây dựng có độ khó cao, thể hiện rõ tinh thần LENG KENG – dám ra khỏi vùng an toàn để tạo ra giá trị đột phá.
– Kết quả vượt trội: Việc triển khai OKR tạo ra các chỉ số, sản phẩm cụ thể, có đóng góp lớn cho Công ty hoặc Bộ phận, gắn liền với các hoạt động trọng điểm.
– Tiêu chí khuyến khích (điểm cộng): Ghi nhận thêm điểm cho các đề cử có cách làm sáng tạo, tạo cảm hứng, lan tỏa tinh thần OKR đến nhiều cấp độ nhân sự, hình thành các kênh CFR hiệu quả, hoặc triển khai OKR đồng bộ, chất lượng ở cấp tập thể.
Tuy nhiên, khi đề cử Cá nhân/Tập thể OKR xuất sắc cần lưu ý như sau: OKR được đề cử cần được thiết lập và đánh giá đầy đủ trên hệ thống F.OKR của Tập đoàn.
Thông tin gửi đề cử:
– Hạn chót: Trước 10h00, thứ Tư, ngày 16/04/2025
– Số lượng: Tối thiểu 01 đề cử (Cá nhân hoặc Tập thể) cho mỗi đơn vị
– Link đề cử: TẠI ĐÂY
– Yêu cầu: Đề cử cần có nhận xét và xác nhận từ Phụ trách Khối để được FHR tổng hợp và trình Ban Điều hành xem xét.
Đằng sau mỗi con số, mỗi chỉ số OKR là một hành trình bền bỉ với bao tâm huyết và nỗ lực. Những cá nhân, tập thể dám thách thức giới hạn của chính mình để tạo ra những giá trị đột phá xứng đáng được tôn vinh. Hãy cùng đề cử và lan tỏa những hình mẫu tiêu biểu ấy, để tinh thần OKR tiếp tục bén rễ sâu, vươn rộng mạnh mẽ, trở thành văn hóa quản trị cốt lõi, giúp nhà F vững bước trên mọi hành trình phía trước.
Mọi thông tin thắc mắc liên hệ: 0963.014994 – Ms.Dương – Workchat: DuongTA6
