Kể từ ngày 10/4, FTEL chính thức thực hiện cashout điểm FoxGrowth quý 1 cho CBNV. Đây là chương trình quy đổi điểm tích lũy nhằm gia nhằm tăng trải nghiệm nhân viên, giúp mỗi CBNV hiểu được những nỗ lực, kết quả công việc của mình có sự kết nối, cộng hưởng và góp phần tạo nên thành công chung của công ty.
Chương trình FoxGrowth chính thức triển khai giai đoạn 1 từ ngày 3/2/2023 với mục đích hướng dẫn nguyên tắc tích điểm, cách thức sử dụng nguồn điểm tích được cho Cán bộ nhân viên (CBNV). Đến ngày 10/4, sau hơn 2 tháng tổng hợp dữ liệu và triển khai tích điểm, việc cashout quý 1 đã chính thức được thực hiện.
Đối tượng áp dụng chương trình:
- Toàn bộ CBNV FTEL, FTI và FPL.
- CBNV ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính thức với Công ty.
- CBNV đang công tác tại thời điểm triển khai chương trình tích điểm.
Thời gian cashout điểm FoxGrowth:
Điểm FoxGrowth sẽ được công ty tự động cashout thành tiền mặt, trả vào kỳ lương tháng cuối cùng trong Quý, tương ứng tháng 3, tháng 6, tháng 9 và tháng 12 trong năm.
Nhánh điểm được cashout:
Điểm FoxGrowth sẽ bao gồm 2 nhánh điểm A và B
Trong đó nhánh điểm A bao gồm 3 hệ điểm dưới đây sẽ được cashout vào mỗi quý:
- Điểm chào mừng
- Điểm sử dụng sản phẩm, dịch vụ thuộc công ty (HiFPT, Sendo Farm, Ví FoxPay)
- Điểm đóng góp, sáng tạo, cải tiến phong trào ( iKhiến, Sáng tạo FTEL, các chương trình văn hóa đoàn thể)
Ngoài ra, nhánh điểm B bao gồm 2 hệ điểm dưới đây sẽ không được cashout vào mỗi quý:
- Điểm thâm niên
- Điểm hoạt động đào tạo và phát triển bản thân
Nhánh điểm B được sử dụng làm căn cứ xem xét tăng lương, level định kỳ của đơn vị. Làm căn cứ quy hoạch cán bộ nguồn, xem xét bổ nhiệm cho các vị trí cấp Trưởng/Phó phòng, Trưởng/Phó giám đốc trung tâm trở lên. Điểm này sẽ được ghi nhận và không giảm.
Công thức tính điểm FoxGrowth:
- 1 điểm Foxgrowth tương đương 10 VND
- Điểm tích lũy sẽ được rút theo Quý, chi trả trong kỳ lương lương của tháng cuối Quý và sẽ ghi nhận trong tổng thu nhập tính thuế TNCN.
- Điều kiện rút tiền: Số điểm tối thiểu >= 10.000 điểm, trường hợp dưới 10.000 điểm sẽ được cộng lũy kế vào Quý kế tiếp
- Đến Quý 4 hàng năm: Thực hiện tất toán tất cả điểm còn lại nhánh điểm quy đổi.
Cách dễ dàng để tích điểm quy đổi:
- Đi chợ trên Sendo Farm
Với những đơn hàng được giao hàng thành công, có giá trị thanh toán 100k (sau VAT):
- Cộng ngay 1.000đ vào đơn hàng đầu tiên.
- Cộng ngay 100đ/1 lần giao dịch với đơn hàng duy trì.
2. Thanh toán hóa đơn trên ví FoxPay
Với các giao dịch thành công, bạn sẽ được:
- Cộng ngay 1.000 điểm khi thực hiện thanh toán lần đầu tiên sau kích hoạt bằng số dư ví FoxPay, thẻ nội địa, thẻ quốc tế.
- Cộng ngay 100 điểm/lần giao dịch khi thực hiện các thanh toán tiếp theo bằng số dư Ví Foxpay.
Các loại hóa đơn bao gồm:
| Tiền điện nước
Mua mã thẻ di động Nạp tiền điện thoại Phí bảo hiểm |
Nạp data 3G/4G
Internet Truyền hình Phí đường bộ |
Học phí FPT
Điện thoại trả sau Gói dịch vụ FPT Play Gói dịch vụ FPT Camera |
3. Tích cực tham gia các đóng góp sáng tạo, cải tiến, phong trào như ikhiến, sáng tạo FTEL,…
Cách để xem được điểm cashout:
CBNV truy cập vào FoxGrowth trên FoxPro để xem điểm quy đổi.
Ngoài ra, vào kỳ lương mỗi quý, số tiền cashout sẽ được thông báo qua Fox247.
Liên hệ giải đáp thắc mắc:
Mọi thắc mắc của CBNV liên quan đến điểm FoxGrowth được cashout, các thành viên vui lòng liên hệ Team EXM để được kiểm tra và giải đáp.
Đầu mối liên hệ:
- Trương Thuỷ Tiên – Tientt2@fpt.com.vn
- Trương Hữu Hoàng – Hoangth26@fpt.com.vn
| Chương trình “Tích điểm nhân viên – FoxGrowth” là một phần của Dự án Quản trị Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience – EX) được khởi động từ ngày 03.02.2023. Chương trình có vai trò ghi nhận và tích lũy điểm cho nhân viên trong quá trình làm việc tại công ty dựa trên việc CBNV hoàn thành các chỉ số về nhiệm vụ công tác, đóng góp cá nhân trong việc xây dựng hình ảnh công ty – mang lại giá trị cho công ty ngoài nhiệm vụ được giao, mức độ gắn kết của nhân viên và thâm niên.Chương trình tích điểm FoxGrowth được xem như “điểm thưởng”, có cơ chế quy đổi thành tiền (nhánh Điểm quy đổi) nhằm ghi nhận kịp thời, trực quan, gia tăng trải nghiệm nhân viên và tạo động lực để CBNV tiếp tục có những cống hiến, đóng góp cho các hoạt động tại công ty. |
