Khóa học đào tạo “Tân binh hội nhập” diễn ra trong 2 ngày 13 và 14/3 đã tạo điều kiện cho các CBNV mới gia nhập ngôi nhà chung FTEL có cơ hội tìm hiểu kỹ hơn về Tập đoàn nói chung và FTEL nói riêng. Đặc biệt hơn, Phó tổng giám đốc FTEL, anh Hoàng Trung Kiên đã đích thân đứng lớp làm giảng viên trong khóa học này, với mong muốn tạo nên tinh thần tốt nhất cho lớp học.
Trong 2 ngày 13 và 14/3, tại phòng Đào tạo tầng 3, tòa Detech Tower số 107 Nguyễn Phong Sắc, Trung tâm Đào tạo FPT Telecom tổ chức khóa học “Tân binh hội nhập” dành cho các CBNV mới làm việc tại FTEL. Khóa học thuộc chương trình đào tạo tân binh bắt buộc, với mong muốn tạo điều kiện cho CBNV mới có cơ hội tìm hiểu kỹ hơn về cơ cấu tổ chức cũng như các giá trị văn hóa – tinh thần của công ty.
Chiều ngày 13/3, Phó tổng giám đốc Hoàng Trung Kiên đã đích thân đóng vai trò làm giảng viên cho lớp tân binh này. Trong suốt 1 tiếng, ngoài những kiến thức về công ty, anh đã có những lời chia sẻ tâm huyết và nhắn nhủ rất chân thành gửi tới toàn bộ học viên. Theo anh, mỗi thành viên của FPT cũng giống như một nhánh lá, từng nhánh lá khỏe mạnh xanh tươi sẽ làm nên một cái cây trưởng thành, vững chắc, giống như Tập đoàn FPT vậy.
Không khí buổi dạy càng trở nên hào hứng thông qua từng câu chuyện hóm hỉnh mà rất thực tế của anh. Từng giai thoại về những ngày đầu tiên khó khăn của FPT, đến những hành trình vượt qua khó khăn, chông gai để đạt được những thành tựu như ngày nay được anh Kiên cởi mở sẻ chia và tâm sự. Câu chuyện về những lần gặp sự cố đứt cáp, thậm chí suýt bị ngừng cung cấp dịch vụ Internet cũng được anh nhắc tới để gửi gắm thông điệp rằng “FPT đã vô cùng nỗ lực để có được như ngày hôm nay, và thế hệ các bạn là những người sẽ tiếp nối để giữ lấy những thành tựu đó”.
Không khí buổi dạy càng trở nên hào hứng thông qua từng câu chuyện hóm hỉnh mà rất thực tế của anh
Chia sẻ kỹ hơn về tinh thần của FPT gói gọn trong 6 chữ “TÔN – ĐỔI – ĐỒNG – CHÍ – GƯƠNG – SÁNG”, một bài toán được cho là “khá hóc búa” đã được anh Kiên đặt ra cho đội Kinh doanh: “Làm như thế nào để chia đều 20 triệu đồng cho 1 đội ngũ sale?”. Từng giải pháp được anh đưa ra: chia đều 20 triệu cho số người trong đội hay là chia theo năng lực làm việc và sự đóng góp của từng người. Anh Kiên cho rằng: “Mỗi giải pháp giải quyết vấn đề là quan điểm riêng của mỗi người, nhưng công bằng chỉ là sự tương đối, không tồn tại sự giải quyết đúng hoàn toàn”. Quan trọng hơn, anh muốn nhắn nhủ rằng, mỗi người phải luôn tự nhắc nhở bản thân, sống sao cho đúng với 6 chữ Vàng, thể hiện đúng tinh thần của người FPT.
Con số “tâm linh” 13 cũng được anh Kiên nhắc đến một cách dí dỏm. Thông thường, khi nhắc đến con số 13, người ta sẽ nghĩ đến những điều không may, nhưng anh đã đính chính rằng, với FPT, số 13 có thể được coi là may mắn bởi rất nhiều ngày quan trọng của Tập đoàn gắn liền với con số này như ngày thành lập Tập đoàn hay ngày FPT vì cộng đồng hay Ngày văn hóa – đoàn thể truyền thống. Câu chuyện xin đánh số tòa nhà FPT Duy Tân thành số 13 thay vì số 17 khiến cho các học viên không khỏi bất ngờ và thích thú, tạo nên những tiếng cười vui vẻ.
Với cách giảng dạy tạo dấu ấn riêng, những câu chuyện mà anh Kiên chia sẻ không chỉ mang lại những kiến thức cho học viên, mà qua đó muốn gửi gắm tinh thần – văn hóa FPT. Mặc dù chỉ có 1 giờ đồng hồ trao đổi và còn phải giải quyết các công việc khác, anh Kiên vẫn cố dành thêm 15 phút cho học viên có cơ hội được đặt câu hỏi và nêu ra các thắc mắc. Trả lời câu hỏi của một bạn về mong muốn của anh khi đứng lớp làm giảng viên, anh Kiên chia sẻ ngắn gọn “Mong muốn của anh là làm sao các bạn sau khi tham gia lớp học này có thể gắn bó lâu dài và cống hiến hết sức cho công ty, vậy là đủ”.
Thuộc chương trình đào tạo tân binh, “Tân binh hội nhập” sẽ giúp học viên sẽ nắm vững một số kiến thức cơ bản về các giá trị của FTEL và Văn hóa doanh nghiệp nói chung; tư duy dịch vụ – văn hóa phục vụ của người FTEL và một số hiểu biết liên quan đến truyền thông, thương hiệu tại FTEL. Các câu hỏi và thắc mắc liên quan đến chế độ và chính sách dành cho người lao động hay các quy định giao tiếp nội bộ cũng sẽ được giải đáp xuyên suốt khóa học. Ngoài ra, các thông tin về các hoạt động văn hóa – đoàn thể và giải trí tinh thần, chế độ công đoàn cũng sẽ được phổ biến. Đây sẽ là những viên gạch đầu tiên đặt nền móng vững chắc cho những ai muốn gắn bó với ngôi nhà chung FTEL.
Sau khi hoàn thành ít nhất 80% khóa học, học viên sẽ đăng nhập vào cổng đào tạo https://daotao.fpt.com.vn để tham gia bài thi sát hạch đầu vào. Đây sẽ là điều kiện tiên quyết để giúp học viên nâng bậc hợp đồng cũng như giúp Ban nhân sự bước đầu thực hiện đánh giá CBNV mới.
