Từ ngày 1/11/2020, FTEL ban hành Chính sách nghỉ hưởng chế độ với nhiều điểm mới về mức hưởng trợ cấp và hình thức chi trả trợ cấp.
Chính sách nghỉ hưởng chế độ là một trong những quyền lợi mà CBNV, đặc biệt phái nữ quan tâm. Mới đây, Ban Nhân sự FTEL ban hành chính sách nghỉ hưởng chế độ có hiệu lực từ ngày 1/11/2020. Theo đó:
Lương tháng trong thời gian nghỉ thai sản = 75 % trung bình tiền lương theo công thức
của 3 tháng liền trước khi nghỉ thai sản.
Đặc biệt, theo chính sách mới ban hành này, mức lương tháng trong thời gian nghỉ thai sản đối với CBNV kinh doanh thuộc 7 Vùng kinh doanh tối đa không quá 9,000,000 VNĐ/tháng thay vì 5,000,000 VNĐ/tháng như trước đây.
Điểm mới thứ 2 trong chính sách có hiệu lực từ ngày 1/11/2020 đó là chế độ đối với CBNV nữ nghỉ thai sản đi làm sớm. Áp dụng đối với CBNV nữ đi làm sớm đáp ứng đồng thời các điều kiện sau: CBNV có nguyện vọng đi làm sớm; CBNV đã nghỉ thai sản ít nhất đủ 4 tháng; Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc CBNV đi làm sớm không ảnh hưởng sức khỏe; CBNV cần thông báo trước với Cán bộ phụ trách đơn vị, FHR và được đại diện Người sử dụng lao động đồng ý.
Cùng đó, các CBNV nghỉ thai sản có nguyện vọng đi làm sớm sẽ được hưởng 100% tiền lương tháng theo công thức trong thời gian đi làm sớm và mức trợ cấp từ BHXH chi trả cho các tháng đi làm sớm.
Điểm mới thứ 3 trong chính sách này đó là hình thức chi trả trợ cấp. Với trợ cấp từ BHXH, thời gian chi trả sẽ là 1 lần duy nhất cho CBNV vào kỳ lương tháng mà cơ quan BH chuyển trợ cấp về công ty. Với khoản trợ cấp bổ sung từ Công ty khoản này sẽ được trả 1 lần duy nhất cho CBNV vào kỳ lương của tháng đầu tiên đi làm sau nghỉ chế độ thai sản.
Điều kiện để được nhận trợ cấp là CBNV cần cung cấp hồ sơ liên quan (giấy khai sinh, đơn xin nghỉ,..) về Ban Nhân sự theo quy định.
Với các CBNV nghỉ thai sản kể từ ngày 1/11/2020, CBNV được áp dụng theo chính sách nghỉ hưởng chế độ hiệu lực từ ngày 1/11/2020.
Với CBNV đang hưởng chế độ thai sản trước ngày 1/11/2020, người lao động được áp dụng theo chính sách nghỉ hưởng chế độ thai sản trước ngày 1/11/2020. Tuy nhiên với các trường hợp CBNV đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản thì được hưởng theo chính sách mới, bao gồm: Hưởng 100% tiền lương tháng theo công thức tại tháng đi làm sớm và mức trợ cấp từ BHXH chi trả cho các tháng đi làm sớm.
Ngoài ra, chế độ nghỉ khác (ốm đau, vợ sinh con, chăm con ốm..), CBNV được hưởng lương chế độ bằng mức trợ cấp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành.
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về chính sách trên, anh/chị vui lòng liên hệ Ban Nhân sự:
Mrs. ThanhNTH@ – IP: 8046/0989 513 915
Mrs. BichDT3@ – IP: 4045/0983766728
