Đầu giờ chiều 12/5, tài khoản của các CBNV nhà Cáo bất ngờ “tinh tinh” vì khoản nghỉ mát năm 2022.
Định mức nghỉ mát của mỗi CBNV là 6 triệu đồng (với trường hợp làm CBNV có thâm niên làm việc ≥ 12 tháng). Căn cứ thâm niên công tác tính từ ngày 01/05/2021 đến ngày 30/04/2022.
Tương tự, các CBNV có thâm niên dưới 12 tháng sẽ nhận được số tiền tính theo công thức: 6 triệu/12 * số tháng làm việc thực tế. Đặc biệt, mỗi CBNV được nhận tiền nghỉ mát tối thiểu 500.000 đồng.
Từ đầu giờ chiều 12/5, tài khoản TP Bank của các CBNV đã có thông báo “đổ” tiền nghỉ mát thay vì qua ví Foxpay trước đó. Khoản tiền này có trích thuế thu nhập cá nhân theo công thức lũy tiến.
Chính sách nghỉ mát áp dụng cho CBNV ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, không xác định thời hạn với FTEL/CTTV trước ngày 01/05/2022 và CBNV phải còn làm việc đến thời điểm chi trả.
Trong thông báo trước đó, Ban Nhân sự cũng quy định về cách tổ chức nghỉ mát cho các Chi nhánh. Trong đó, các đơn vị chủ động tổ chức nghỉ mát tập trung và đảm bảo số lượng tối thiểu 5 CBNV/ lần tổ chức. Cán bộ đi nghỉ mát theo kế hoạch cá nhân sẽ không ghi nhận là nghỉ mát tập trung. Thời gian tổ chức: từ 01/05/2022 đến 30/09/2022.
Đơn vị gửi đến Phó Tổng giám đốc/Giám đốc khối phụ trách, Ban Nhân sự kế hoạch tổ chức, danh sách CBNV tham gia đi nghỉ mát và CBNV không tham gia
Mỗi CBNV được nghỉ tối đa 3 ngày đi nghỉ mát tập trung (không ghi nhận nghỉ phép). Theo đặc thù công việc của đơn vị (trực ca, quầy giao dịch, đảm bảo vận hành hệ thống 24/7…), Trưởng đơn vị phân công sắp xếp phù hợp và tạo điều kiện CBNV đều được tham gia.
Ngoài ra, các trường hợp không tham gia sẽ không được nhận tiền nghỉ mát hoặc thu hồi tiền nghỉ mát đã tạm chi. Với trường hợp ngoại lệ cần có lý do và xác nhận đồng ý của Trưởng đơn vị.
