Tuân thủ là từ khóa mà Chủ tịch Hoàng Nam Tiến nhấn mạnh trong buổi đào tạo FOX – Tự hào có tôi diễn ra vào cuối tháng 5 vừa qua. Đây cũng là từ khóa quan trọng trong việc xây dựng văn hóa FTEL mà người nhà Cáo nào cũng cần đảm bảo.
Dưới đây là những lý do mà Business Insider liệt kê khiến một nhân viên giỏi cỡ nào thì sếp cũng tặng một vé “say bye”, sa thải ngay trước khi quá muộn. Cùng xem nó đúng với FTEL như thế nào nhé!
Nhân viên vi phạm chính sách của công ty
Khi một nhân viên cố tình vi phạm chính sách của công ty nghiêm trọng như tiết lộ thông tin mật, chia rẽ nội bộ, phân biệt, kỳ thị, bắt nạt đồng nghiệp, quấy rối đồng nghiệp…thì chẳng có lý do gì để giữ lại nhân viên đó.
Tại FTEL, thiếu tuân thủ kỷ luật cũng là một hành động vi phạm chính sách công ty. Chẳng hạn, không tuân thủ quy định, thời gian làm việc, không điểm danh đúng giờ, sai phạm trong giao nhận nhiệm vụ và báo cáo. Những hành động kể trên theo quy định đã ban hành đều có hình thức xử phạt từ 10% thưởng đến mức cao nhất là sa thải.
Xem thêm: CBNV không được chia sẻ thông tin gì trên mạng xã hội để tránh bị kỷ luật?
Nhân viên “hứa lèo”
Chậm deadline, liên tục nói những lời không đáng tin, hứa nhưng không làm được là những biểu hiện của một nhân viên cần khai trừ khỏi tổ chức. Bởi người đó đã vi phạm quy định giao nhận nhiệm vụ và báo cáo công việc mà FTEL đã ban hành từ năm 2019.
Nhân viên hay loan tin đồn thất thiệt, thích “câu like”
Tập đoàn FPT đã ban hành Quy định sử dụng mạng xã hội cho các CBNV. Do đó, nếu bất kỳ CBNV nào vi phạm theo 5 quy định những điều CBNV không được làm bao gồm:
1. Không được phép Chia sẻ các Thông tin sau:
– Thông tin mật của Công ty dưới mọi hình thức;
– Thông tin lưu hành nội bộ;
– Thông tin tiêu cực, gây thiệt hại hoặc hiểu lầm về Công ty; lãnh đạo, đồng nghiệp trong Công ty; khách hàng, đối tác, cổ đông của Công ty;
– Toàn bộ Thông tin có sử dụng đồng phục, dấu hiệu nhận biết của Công ty mà có khả năng ảnh hưởng xấu đến hình ảnh Công ty;
– Xúc phạm, vu khống, bình phẩm tiêu cực Công ty; lãnh đạo, đồng nghiệp trong Công ty; khách hàng, đối tác, cổ đông của Công ty.
2. Không được phép Chia sẻ Thông tin liên quan đến lãnh đạo Công ty (từ cấp Ban điều hành CTTV trở lên) trên các kênh truyền thông bên ngoài mà không được sự cho phép của người đó, trừ thông tin ở khoản 1 và 3, Điều 4 của Quy định này.
3. Không được phép Chia sẻ Thông tin chính trị, đảng phái, tôn giáo mà việc đó gây ảnh hưởng xấu cho hình ảnh cá nhân, uy tín và hoạt động Công ty.
Ngoài ra, với CBLĐ L4 trở lên không được:
1. Không được phép Chia sẻ quan điểm trái ngược với quan điểm chính thức của Công ty về các hoạt động của Công ty.
2. Với các vấn đề xã hội nổi cộm có thể gây tranh vãi và gây bất lợi cho hình ảnh của Công ty, khi Chia sẻ Thông tin, cán bộ quản lý Công ty cần ghi hoặc chú thích rõ: "Nhận định này là quan điểm cá nhân, không liên quan đến vị trí của tôi tại FPT".
Các trường hợp vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 7, 8, 9, Phần III, Quy định Giao nhận nhiệm vụ, chế độ báo cáo và kỷ luật tuân thủ của FPT.
Chủ tịch Hoàng Nam Tiến từng cho rằng tuân thủ là mức cao hơn của kỷ luật. Do đó, đừng dại mà vi phạm những điều nói trên nếu không muốn ngày mai bạn nhận được mail “say bye” từ sếp nhé!
