Khởi động iKhiến 2025: Lần đầu có bảng Văn hóa tôn vinh sáng kiến gắn kết người FPT

Buổi khởi động iKhiến 2025 có sự tham gia của anh Nguyễn Thế Phương – Phó tổng giám đốc Tập đoàn, Trưởng ban chỉ đạo iKhiến 2025; anh Vũ Anh Tú – Giám đốc Công nghệ FPT, Trưởng BTC iKhiến 2025, cùng lãnh đạo, quản lý các đơn vị thành viên. Đặc biệt, sự kiện còn có sự góp mặt của anh Phan Phương Đạt – người được xem là “cha đẻ” của chương trình iKhiến.

Phát biểu mở đầu chương trình, anh Nguyễn Thế Phương biểu dương đội ngũ BTC của Tập đoàn và các CTTV đã nỗ lực tổ chức chương trình iKhiến trong suốt gần 10 năm qua. Đây là một trong những chương trình vô cùng hiệu quả của FPT, thể hiện đúng giá trị văn hoá, mang lại những đóng góp lớn cho sự tăng trưởng của Tập đoàn”.

Theo Trưởng ban chỉ đạo iKhiến 2025, năm nay chương trình vẫn tiếp tục theo giá trị của FPT “đã tốt còn có thể làm tốt hơn”, cải tiến liên tục để mang lại giá trị to lớn hơn nữa. Điều này thể hiện qua việc công ty giải ngân ngày càng nhiều thưởng cho các chủ nhân sáng kiến một cách xứng đáng. Bên cạnh đó, anh Phương cũng kỳ vọng iKhiến 2025 sẽ có nhiều sáng tạo, sáng kiến về AI, qua đó mang lại hiệu quả to lớn, tăng năng suất lao động… theo đúng tinh thần đã được Chủ tịch Trương Gia Bình phát động từ đầu năm.

“Cuối cùng, điểm mới của iKhiến năm nay là các sáng kiến về văn hoá. Tại sao lại có bảng sáng kiến Văn hoá? Nhiều năm qua, các lãnh đạo Tập đoàn trăn trở, mong mỏi có sáng kiến giúp gắn bó, đoàn kết đồng nghiệp nhiều hơn. Chính vì thế, thông qua bảng sáng kiến về Văn hoá, Tập đoàn mong muốn các bạn có nhiều sáng tạo hơn. Ban điều hành các đơn vị thành viên cũng nên coi đây là nhiệm vụ thúc đẩy giá trị văn hoá, thúc đẩy tăng trưởng bền vững của FPT”, Phó tổng giám đốc FPT kết lại.

Bảng Văn hóa là nơi các cá nhân, nhóm sẽ đề xuất giải pháp cải tiến hoặc sản phẩm sáng tạo để gắn kết nhân viên, thúc đẩy lan tỏa giá trị văn hóa FPT, cải tiến môi trường làm việc, nâng cao trải nghiệm nhân viên và nhân viên tiềm năng. Các sáng kiến thuộc bảng này được chia thành: Sáng kiến tăng cường gắn kết & trải nghiệm nhân viên; Sáng kiến khác; Tăng cường hiệu quả hoạt động CSR, ESG, hình ảnh tuyển dụng, đào tạo của Tập đoàn hoặc thu hút đông đảo người tham gia trực tiếp/gián tiếp hoạt động.

Với chủ đề xuyên suốt Chạm đỉnh AI – AI Rush, iKhiến 2025 tiếp tục là sân chơi tìm kiếm các sáng kiến mang lại giá trị cho FPT, đồng thời là nơi tiên phong cùng khám phá và ứng dụng AI vào thực tiễn, biến những ý tưởng táo bạo thành hiện thực. Đây là cơ hội để mỗi cá nhân, mỗi nhóm sáng tạo trong FPT thể hiện tài năng, góp phần đưa tập đoàn vươn xa trong lĩnh vực AI nói riêng và công nghệ nói chung.

Bên cạnh sự xuất hiện lần đầu của bảng Văn hóa, iKhiến vẫn có sự góp mặt của bảng Sản phẩm và bảng Công cụ quy trình làm việc. 

Tiêu chí đánh giá sáng kiến bảng Sản phẩm sẽ dựa vào 3 tiêu chí, gồm: 50% hiệu quả, 30% tiềm năng sản phẩm và 20% công nghệ. Tiêu chí đáng giá sáng kiến bảng Công cụ, quy trình dựa vào 3 tiêu chí, gồm: 60% hiệu quả, 20% công nghệ và 20% sáng tạo. Tiêu chí đáng giá sáng kiến bảng Văn hoá dựa vào 3 tiêu chí, gồm: 60% hiệu quả, 30% sáng tạo và 10% duy trì.

Liên quan đến quy trình đánh giá sáng kiến, một trong những điểm cải tiến nổi bật của iKhiến năm nay là việc đánh giá hiệu quả tài chính sẽ được triển khai từ cấp CTTV đến Tập đoàn với sự tham gia sát của các lãnh đạo quản lý tài chính (ngành dọc). Việc phân tích hiệu quả tài chính của sáng kiến đảm bảo đúng số liệu thực tế sẽ góp phần quan trọng giúp Ban giám khảo lựa chọn ra các sáng kiến xuất sắc để nhân rộng và thực hiện thưởng hiệu quả.

Về thể lệ lựa chọn sáng kiến vào bán kết, chung kết, năm nay các sáng kiến ứng dụng AI (có phương pháp đánh giá hiệu quả) sẽ được cộng thêm 2 điểm và tạo lợi thế trong quá trình xét duyệt (nếu điểm số ngang bằng). Điểm số được quy đổi từ giải thưởng đạt được, đảm bảo tính công bằng cho tất cả. Trong đó, giải Vàng được 10 điểm, giải Bạc được 8 điểm, giải Đồng được 6 điểm, giải Khuyến khích 4 điểm.

Về hệ thống giải thưởng, năm nay là năm đầu tiên có giải thưởng AICHO (hiệu quả từ AI mang lại) trị giá 2 triệu bên cạnh các giải thưởng tháng (Vàng – Bạc – Đồng – Khuyến khích). Với các giải thưởng năm, bảng A – Sản phẩm: Quán quân nhận 100 triệu; Á quân nhận 30 triệu đồng. Bảng B – Công cụ, quy trình: Quán quân nhận 50 triệu đồng; Á quân nhận 20 triệu đồng. Bảng C – Văn hoá: Quán quân nhận 50 triệu đồng; Á quân nhận 20 triệu đồng.

Theo Chungta