Thông tin này được ghi trong Quyết định số V/v Chế độ, chính sách trong thời gian cách ly/ điều trị bệnh/ làm việc tại nhà, số: 201 /QĐ-FTEL do Tổng giám đốc FPT Telecom Hoàng Việt Anh ký ngày 20/03/2020. Đây là một trong những chính sách từ phía BĐH nhằm hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi cho CBNV nhà Cáo.
Ngày 20/3, TGĐ Hoàng Việt Anh ký quyết định số 201/QĐ-FTEL v/v Chế độ, chính sách trong thời gian cách ly/ điều trị bệnh/ làm việc tại nhà. Theo đó, Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 09/03/2020 đến hết ngày 30/04/2020.
Nếu trong trường hợp các thành viên nhà Cáo thuộc diện F0-F1 sẽ được hưởng các chính sách theo quy định chung của Bộ Y tế và Bảo hiểm xã hội, cụ thể:
– Miễn chi phí khám chữa bệnh theo quy định hiện hành với các cơ sở y tế công lập khi phát hiện, điều trị các bênh truyền nhiễm.
– Cấp miễn phí vật dụng y tế và sinh hoạt cần thiết theo quy định.
– Miễn phí chi phí di chuyển từ địa điểm đối tượng được phát hiện cách ly đến cơ sở cách ly y tế
– Quỹ BHYT thanh toán phí trường hợp đối tượng trong thời gian cách ly mà mắc các bệnh khác phải khám, điều trị
– Được cấp giấy chứng nhận thời gian thực hiện cách ly y tế để làm căn cứ hưởng các chế độ bảo hiểm y tế (nếu có)
– Được cung cấp bữa ăn theo yêu cầu phù hợp với khả năng của cơ sở thực hiện cách ly y tế
Ảnh: Phạm Thị Loan HN04
Ngoài ra, BĐH FTEL quyết định thêm những quyền lợi sau đây cho CBNV FTEL và CTTV:
(1) Nhóm theo Công thức lương (Kinh doanh, Dịch vụ khách hàng 7 Vùng, Tổng đài …): Được chi trả 75% lương đối với diện F0-F1, 50% lương đối với diện F2. Ngoài ra, tất cả CBNV thuộc diện F0,1,2,3,4,5 đều được chi trả lương công thức (nếu có) và hỗ trợ lương/tháng (nếu có).
(2) Nhóm còn lại: Được chi trả 100% lương. Ngoài ra, kèm theo lương ABCD (nếu có) và lương KPIs/tháng (nếu có).
Bên cạnh đó, tất cả CBNV thuộc các diện F0 đến F5 đều được hưởng chế độ Bảo hiểm FPT Care trong thời gian cách ly/điều trị bệnh/làm việc tại nhà. Trong thời gian này, CBNV sẽ không tính ngày phép, thời gian gián đoạn thâm niên.
Đây là một trong những động thái từ BĐH FTEL nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người nhà Cáo trong tình hình dịch Covid-19 căng thẳng.
Chủ tịch Trương Gia Bình trong bức thư hiệu triệu “Quyết thắng Covid-19” có viết: “Nếu chẳng may ai đó bị phơi nhiễm, FPT sẽ làm hết sức trong khả năng của mình để bạn và gia đình bạn có sự chăm sóc y tế tốt nhất. Covid–19 không thể làm bất cứ ai trong chúng ta mất việc. Chúng ta là anh chị em một nhà, sống và làm việc trong tình yêu thương, chia ngọt sẻ bùi. Hơn bao giờ hết tỏa sáng chân lý: Các bạn là tài sản quý báu nhất của FPT và FPT sẽ bảo vệ các bạn hết mình trong hoạn nạn”.
Và để làm được điều đó, bên cạnh nỗ lực từ BĐH, mỗi thành viên nhà Cáo chúng ta cùng đồng lòng, góp sức mình trong cuộc chiến. Đó là tinh thần “mỗi người làm việc bằng hai”, hậu phương vững chắc cho tiền tuyến xông pha.
Ngay từ bây giờ, hãy thay đổi, hãy nỗ lực để hòa mình vào với dòng người “Quyết thắng Covid-19”. Bởi “mỗi người FPT là một chiến sỹ, mỗi đơn vị FPT là một pháo đài”!
Quy định về các F tại FTEL như sau:
– F0-F1: Cách ly bắt buộc tại các cơ sở y tế do được xác định FO – F1 hoặc thuộc khu vực có dịch, bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan quản lý /chính quyền địa phương
– F2: Cách ly triệt để tại nhà 14 ngày hoặc kéo dài hơn theo khuyến cáo của Bộ Y tế do được xác định là F2, có tiếp xúc gần với F1
– F3: Đề nghị làm việc ở nhà/không đến văn phòng trong vòng 14 ngày do xác định F3 hoặc nơi ở bị phong tỏa theo yêu cầu của chính quyền địa phương
– F4-F5: Đề nghị làm việc như nhân viên bình thường, có thể cân nhắc làm việc ở nhà/không đến văn phòng trong vòng 14 ngày do xác định F4, F5 hoặc nơi ở bị phong tỏa theo yêu cầu của chính quyền địa phương
(1) Quyền lợi theo quy định chung có thể thay đổi, điều chỉnh theo các hướng dẫn của Bộ Y tế và Bảo hiểm xã hội
(2) Theo quy định chính sách của FTEL, CTTV: Lương trong thời gian cách ly/ điều trị/ làm việc tại nhà (Tính lương tương ứng số ngày xin nghỉ không làm việc tại văn phòng)
+ Nhóm theo Công thức: Lương trung bình 03 tháng trước đó và tối đa không quá 10 triệu / tháng
+ Nhóm còn lại: Lương ABCD
(3) Công ty thành viên có thể xem xét ban hành chính sách theo đặc thù hoạt động của Công ty
(4) Các trường hợp trong thời gian cách ly/ điều trị/làm việc tại nhà theo phạm vi chính sách: thực hiện khai báo trên FoxPro > Tạo đơn > Chọn loại đơn: Đơn làm việc tại nhà > lý do: Covid – 19 và Fx (F0-5) => Ban Nhân sự thực hiện báo cáo số lượng cán bộ được ghi nhận trên FoxPro vào thứ 2 mỗi tuần
