Chương trình vinh danh cá nhân hoàn thành xuất sắc OKR quý I toàn FPT mang tên OKR – Vì ta xứng đáng với những tiêu chí và cách làm mới.
Hàng quý, các công ty thành viên đánh giá, lựa chọn những cá nhân đại diện cho OKR xuất sắc nhất cấp đơn vị, khen thưởng bởi Chủ tịch/TGĐ. Sau đó, công ty thành viên đề cử danh sách đại diện OKR xuất sắc cấp Tập đoàn theo quota (tổng 13 đề cử/quý).
Trong quý I vừa qua, FTEL có 2 thành viên xuất sắc nhất lọt top 13 đó là anh Lê Trọng Đức (Giám đốc FPT Play Box) và chị Võ Hoàng Thiên Ái (CS TP.HCM).
Anh Lê Trọng Đức không phải cái tên xa lạ với nhà Cáo. 3 tháng đầu năm 2021, nhà Cáo đã ra mắt box hand-free đầu tiên trên thế giới mà người đứng đằng sau không ai khác chính là anh Đức. Người thuyền trưởng của FPT Play Box cũng đã mang đến doanh thu tăng trưởng vượt trội cho sản phẩm, tiếp cận nhiều công nghệ tiên tiến trên thế giới.
Là quản lý mảng chăm sóc khách hàng của FPT Telecom phía Nam, chị Võ Hoàng Thiên Ái đặt mục tiêu (OB) tăng cường chất lượng nhân viên. 2 kết quả then chốt (KR) là 11 nhân sự đạt nhóm 8/tháng (nhóm đạt cao nhất 8001 điểm năng suất/tháng) và doanh thu trung bình 2 triệu/tháng. Kết quả chị đều vượt mục tiêu.
Theo Giám đốc Trung tâm Chăm sóc khách hàng FPT Telecom – anh Nguyễn Công Toản, đây là OKR Leng keng trong bộ phận, đặc biệt vào thời điểm khó khăn của quý I. “Chị Ái đặt mục tiêu cao hơn so với mặt bằng chung và đã nỗ lực hoàn thành. Việc này không chỉ khích lệ tinh thần chung cho cả Trung tâm, cả khối dịch vụ, mà còn tạo đà rất tốt cho các quý sau”, anh Toản đánh giá.
Những CBNV được đề cử là những người có bản OKR cá nhân, hoặc OKR bộ phận được phân công cho cá nhân chịu trách nhiệm chỉ đạo/tổ chức triển khai thỏa mãn các tiêu chí về mục tiêu, kết quả vượt trội. Cụ thể, mục tiêu phải thể hiện được tinh thần Leng keng; Kết quả triển khai được đo lường bằng các chỉ số/sản phẩm cụ thể, có đóng góp lớn và liên quan chặt chẽ với các chỉ số/chương trình hoạt động trọng điểm của công ty/bộ phận trong kỳ.
Những cách thức triển khai nổi bật, thể hiện nỗ lực, sáng tạo và truyền cảm hứng tới nhiều cấp, nhiều cán bộ… sẽ là yếu tố điểm cộng cho các ứng viên.
Một tiêu chí không thể thiếu đó là bản OKR phải được thiết lập và đánh giá kết quả trên hệ thống F.OKR của Tập đoàn.
Từ 13 cá nhân tiêu biểu, Hội đồng thẩm định của tập đoàn đánh giá, lựa chọn Top 3 OKR xuất sắc cấp FPT hàng quý. Top 3 sẽ được nhận phần thưởng 5 triệu đồng và chia sẻ câu chuyện OKR thành công với lãnh đạo cấp cao nhất FPT và công ty thành viên. Tất cả cá nhân OKR tiêu biểu sẽ được mời tham dự tiệc tri ân do Chủ tịch Trương Gia Bình, CEO Nguyễn Văn Khoa tổ chức vào thời điểm thích hợp.
Trong thư chúc mừng gửi Top 13, Tổng giám đốc Nguyễn Văn Khoa ghi nhận, đây là “những con người Leng keng nhất FPT quý I, góp phần kiến tạo nên những thành quả ấn tượng của tập đoàn”. Cụ thể, kết thúc quý đầu tiên của năm 2021, FPT đạt mức tăng trưởng 22,3% lợi nhuận trước thuế và thiết lập được rất nhiều các cơ hội lớn, tạo tiền đề vững chắc cho việc tăng trưởng tốc độ cao trong 2021 và các năm tiếp theo.
Những cá nhân được vinh danh đa dạng về vị trí, tính chất công việc. Họ đại diện cho tất cả các lĩnh vực nhà F như công nghệ – kỹ thuật, kinh doanh, dịch vụ, giáo dục…
| OKR (Objectives and Key Results: Mục tiêu và kết quả then chốt) là phương thức quản trị mới hướng đến thúc đẩy mỗi người FPT làm việc hăng say, liên tục sáng tạo, đổi mới, được tập đoàn áp dụng từ 2019.
Song song đó, năm 2019 và quý I/2020, Hội đồng Chiến lược và Đổi mới FPT đã tổ chức chuỗi sự kiện “Ăn tối cùng Chủ tịch” diễn ra hàng quý để “Hội Leng Keng” ngày càng lớn mạnh. Tuy nhiên, sau đó do dịch Covid nên chương trình tạm dừng. |
