Nhằm khuyến khích cán bộ nhân viên mạnh dạn giới thiệu ứng viên vào vị trí Nhân viên kinh doanh Internet và Truyền hình FPT khu vực TP. Hồ Chí Minh (Vùng 5), Tổng Giám Đốc FPT Telecom Nguyễn Văn Khoa vừa ký quyết định ban hành chính sách thưởng dành cho cán bộ nhân viên giới thiệu thành công ứng viên. Quyết định có hiệu lực từ ngày 16/03/2017 đến khi số lượng nhân sự Vùng 5 đủ với so với kế hoạch nhân sự 2017.
Theo quyết định trên, việc chủ động tìm kiếm nguồn nhân lực mới sẽ giúp mở rộng các kênh tuyển dụng, nâng cao chất lượng ứng viên cho Vùng 5; hơn hết, chương trình cũng là dịp tăng cường mức độ gắn bó của Cán bộ nhân viên với Công ty, thể hiện mong muốn giúp công ty sẽ có thêm lượng nhân sự mới chất lượng và đảm bảo hơn.
Bên cạnh đó, trừ Ban lãnh đạo, Giám đốc/Phó Giám đốc Trung tâm; các Trưởng/Phó Ban; Trưởng/Phó phòng trực thuộc Công ty; Các cán bộ Quẩn lý trực tiếp và trên một cấp của vị trí cần tuyển; Các CBNV thuộc Ban Nhân sự tại tất cả các đơn vị trực thuộc FPT Telecom sẽ không được áp dụng chính sách thì toàn bộ cán bộ nhân viên của FPT Telecom (bao gồm cả PNC, TIN, FTI, FSS), không phân biệt loại hợp đồng đều sẽ nhận được quyền lợi như sau:
Đối với ứng viên kinh doanh ký hợp đồng khoán gọn: người giới thiệu được thưởng 200,000 đồng
Sau một tháng kể từ ngày hợp đồng khoán gọn có hiệu lực, nếu nhân viên kinh doanh vẫn tiếp tục làm việc: người giới thiệu tiếp tục được thưởng thêm 300,000 đồng.
Chính sách sẽ có hiệu lực từ ngày 16/03/2016 đến khi số lượng nhân sự Vùng 5 đủ với so với kế hoạch nhân sự 2017.
Để nhận được những quyền lợi trên, người giới thiệu đáp ứng các điều kiện cần thiết như:
Hồ sơ ứng viên phải được gửi trực tiếp đến Ban Nhân sự để tham gia ứng tuyển.
Ứng viên được giới thiệu chưa có tên trong hồ sơ lưu trữ đang được Ban Nhân sự xem xét tuyển chọn trong vòng 6 tháng
Ứng viên phải chuyển đầy đủ hồ sơ cứng đúng quy định để ký hợp đồng khoán gọn trước ngày nhận việc trên Thông báo trúng tuyển.
Đối với những ứng viên là cựu nhân viên FPT Telecom, thời điểm được giới thiệu phải trên 6 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ và không thuộc diện chấm dứt HĐLĐ do không đạt năng suất lao động.
Mọi chi tiết, vui lòng liên hệ:
Trần Thị Trúc Minh, Ban Nhân Sự – IP: 8350, Email: MinhTTT@fpt.com.vn
Lý Ngọc Linh, Ban Nhân Sự – IP: 8270, Email: LinhLN2@fpt.com.vn
Như vậy, với chính sách khen thưởng trên, các CBNV tại FPT Telecom không chỉ nhận được những quyền lợi khi giới thiệu được những ứng viên tiềm năng mà còn góp phần giúp công ty phát triển kinh doanh, mang dịch vụ Internet và Truyền hình FPT đến với mọi đối tượng khách hàng trên cả nước.
