Để tạo điều kiện cho CBNV hoàn thành việc thiết lập mục tiêu OKRs cá nhân, Ban nhân sự quyết định gia hạn thời gian cập nhật đầy đủ thông tin lên hệ thống F – OKR đến 24 giờ ngày 7/3.
Việc thiết lập và theo dõi thực hiện OKRs của Công ty, đơn vị, bộ phận, cũng như của toàn thể CBNV FPT Telecom theo quý, năm sẽ được cập nhật và kiểm soát trên hệ thống F-OKR tại địa chỉ: https://okr.fpt.com.vn (Lưu ý: CBNV đăng nhập bằng tài khoản email và mật khẩu trên máy tính cá nhân hoặc laptop, sử dụng trình duyệt Chrome. Nền tảng Mobile mới chỉ hỗ trợ xem báo cáo).
Theo số liệu thống kê từ Ban nhân sự, tính tới thời điểm hiện tại, hầu hết các CBNV FTEL đã cập nhật OKRs cá nhân theo quý, năm đã được quản lý trực tiếp phê duyệt lên hệ thống F-OKR. Cụ thể, hệ thống ghi nhận tổng số mục tiêu O (Objectives) và tổng số kết quả then chốt KR (Key Results) năm 2019 lần lượt là 634 và 774. Trong đó, tổng số mục tiêu O và tổng số kết quả then chốt quý I tương ứng là 399 và 641. Một số đơn vị đã triển khai tốt chương trình tới toàn bộ CBNV khi tỉ lệ cập nhật OKRs cá nhân lên hệ thống gần như đạt yêu cầu, tiêu biểu có thể kể đến Vùng 5, Trung tâm Chăm sóc khách hàng, Khối văn phòng, Ban kế toán hay Trung tâm Hệ thống thông tin.
Bên cạnh đó, một số đơn vị vẫn chưa hoàn thành đủ yêu cầu cập nhật mục tiêu OKRs hoặc theo quý, hoặc theo năm. Cá biệt, vẫn còn những bộ phận chưa triển khai cập nhật cả 2 loại mục tiêu OKRs lên hệ thống với tỷ lệ hoàn thành là 0%, theo thống kê từ Ban Nhân sự.
Vì vậy, Ban Nhân sự đã quyết định gia hạn thời gian cập nhật đầy đủ mục tiêu OKRs cá nhân lên hệ thống F – OKR đến hết 24 giờ ngày 7/3, tạo điều kiện cho CBNV hoàn thành phần việc này. Những cá nhân chưa hoàn thành yêu cầu cần truy cập vào hệ thống F-OKR tại địa chỉ: https://okr.fpt.com.vn để cập nhật đầy đủ các mục tiêu OKRs của riêng mình.
OKRs (Objectives and Key Results, tạm dịch: Mục tiêu và kết quả then chốt) là phương thức quản trị mới hướng đến thúc đẩy mỗi người FPT làm việc hăng say, liên tục sáng tạo, đổi mới.
Bước vào năm 2019, các đơn vị nhà F đã và đang triển khai cho toàn dân đều làm OKRs. Với phương pháp OKRs, cụ thể là OKRs cá nhân, mỗi người nhà F sẽ có cơ hội tự đánh giá và xác định vấn đề ưu tiên trong công việc.
