FPT Telecom chính thức ban hành chính sách nghỉ mát cho CBNV năm 2023 với mong muốn tạo điều kiện cho các CBNV và các đơn vị tăng cường hoạt động teambuilding, giao lưu và gắn kết. Theo thông tin từ Ban Nhân sự, CBNV sẽ được hưởng chính sách nghỉ mát với định mức theo thâm niên công tác tối đa là 6.000.000 vnđ và tối thiểu là 500.000 vnđ.
Mỗi dịp hè về, FPT Telecom lại nô nức cho những chuyến đi nghỉ mát, teambuilding. Đây cũng là dịp để CBNV cùng nhau thư giãn sau khoảng thời gian làm việc vất vả, chuẩn bị nguồn năng lượng mới cho các hoạt động nửa cuối năm và trên hết là gắn kết tinh thần đồng đội tại đơn vị.
Chính sách sẽ áp dụng cho CBNV ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, không xác định thời hạn với FTEL/CTTV trước ngày 01/05/2022 và CBNV phải còn làm việc đến thời điểm chi trả.
Tương tự các năm trước, căn cứ thâm niên công tác tính từ ngày 01/05/2022 đến ngày 30/04/2023, Ban Nhân sự sẽ chi trả định mức cụ thể tới từng CBNV.
Với CBNV có thâm niên làm việc ≥ 12 tháng sẽ nhận được số tiền là 6 triệu đồng/người.
CBNV có thâm niên dưới 12 tháng sẽ nhận được số tiền tính theo công thức: 6 triệu/12 * số tháng làm việc thực tế. Mỗi CBNV được nhận tiền nghỉ mát tối thiểu 500.000 đồng.
Năm nay, Ban Nhân sự tiếp tục chi trả khoản tiền nghỉ mát thông qua số tài khoản TP Bank của CBNV.
Ban Nhân sự cũng quy định về cách tổ chức nghỉ mát cho các đơn vị. Trong đó, các đơn vị chủ động tổ chức nghỉ mát tập trung và đảm bảo số lượng tối thiểu 5 CBNV/ lần tổ chức. Cán bộ đi nghỉ mát theo kế hoạch cá nhân sẽ không ghi nhận là nghỉ mát tập trung. Thời gian tổ chức: từ 01/05/2023 đến 30/09/2023.
Đơn vị gửi đến Phó Tổng giám đốc/Giám đốc khối phụ trách và Ban Nhân sự kế hoạch tổ chức, danh sách CBNV tham gia đi nghỉ mát và CBNV không tham gia
Mỗi CBNV được nghỉ tối đa 3 ngày đi nghỉ mát tập trung (không ghi nhận nghỉ phép). Theo đặc thù công việc của đơn vị (trực ca, quầy giao dịch, đảm bảo vận hành hệ thống 24/7…), Trưởng đơn vị phân công sắp xếp phù hợp và tạo điều kiện CBNV đều được tham gia.
Ngoài ra, các trường hợp không tham gia sẽ không được nhận tiền nghỉ mát hoặc thu hồi tiền nghỉ mát đã tạm chi. Với trường hợp ngoại lệ cần có lý do và xác nhận đồng ý của Trưởng đơn vị.
Trà My
