Theo thông tin từ Ban Nhân sự, Chương trình Cán bộ nguồn đang mở cửa chào đón các ứng viên tài năng cho khóa đào tạo Quản lý nguồn và Lãnh đạo nguồn từ ngày 14/8 – 19/8/2024.
Quản lý nguồn (QLN) và Lãnh đạo nguồn (LĐN) là chương trình đào tạo quan trọng, nhận được sự quan tâm cũng như mong chờ của CBNV mỗi năm. Trong bối cảnh FPT Telecom ngày càng hướng tới những mục tiêu lớn, những thách thức chúng ta gặp phải cũng ngày càng khó khăn hơn, nếu không chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi cập nhật theo xu hướng, nhà Viễn thông sẽ khó đặt được những đỉnh cao. Và một trong những sự chuẩn bị quan trọng để vượt qua tất cả các khó khăn đó chính là đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng, được đào tạo bài bản, nhiều kiến thức và giàu kinh nghiệm.
CBNV có thể tự đề cử/ứng cử cho Chương trình Lãnh đạo nguồn và Quản lý nguồn
Điểm mới thuộc chương trình Cán bộ nguồn 2024 chính là việc CBNV FTEL, TIN PNC, FTI, FPL có thể tự ứng cử hoặc đề cử ứng viên cho chương trình Lãnh đạo nguồn và Quản lý nguồn. Mỗi CBNV có thể tự ứng cử chính bản thân mình hoặc đề cử đồng nghiệp/lãnh đạo mà mình cảm thấy phù hợp cho chương trình. Đây là cách để FPT Telecom khuyến khích mỗi cá nhân tham gia học hỏi, có cơ hội thử sức mình và tìm kiếm những nhân tố “bí ẩn”.
Cụ thể, chương trình QLN đào tạo quản lý cấp phòng, chương trình LĐN đào tạo Lãnh đạo cấp Chi nhánh, Trưởng/Phó Ban, Trung tâm.
Theo đó, CBNV cần đáp ứng các tiêu chí ứng cử như sau:
Tiêu chí chung:
- Đối với ứng cử QLN: CBNV đang ký hợp đồng lao động chính thức, tối thiểu 01 năm làm việc tại Công ty, đang đảm nhiệm vị trí Quản lý nhóm.
- Đối với ứng cử LĐN: CBNV đang ký hợp đồng lao động chính thức, tối thiểu 01 năm đảm nhiệm vị trí Quản lý phòng.
- Các tiêu chí khác: Có tầm nhìn và Tư duy chiến lược; Tập hợp lực lượng và khả năng dẫn dắt đội ngũ, phát triển lực lượng kế cận, nhạy bén kinh doanh; Khát vọng thành công, hoài bão đam mê; Tinh thần tiên phong; Hướng về tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu chung của tổ chức; Phù hợp văn hóa của tổ chức: suy nghĩ tích cực, tiếp nhận thích nghi rất nhanh với sự thay đổi, trung thành, gắn bó, tận tụy; Phù hợp với môi trường FPT: Tôn – Đổi – Đồng – Chí – Gương – Sáng.
Tiêu chí kết quả công việc:
- Đối với ứng cử QLN:
- Kinh doanh: Là Bestsale của Đơn vị/Khu vực.
- DVKH, Kỹ thuật, các vị trí khác: Hoàn thành NSLĐ theo yêu cầu.
- Đối với ứng cử LĐN: Hoàn thành xuất sắc KPI được giao
Tiêu chí nhóm năng lực: Cần đạt cấp độ Tốt ở các nhóm năng lực:
- Chuyên môn: Hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ, công ty và văn hóa doanh nghiệp, Marketing, truyền thông và thương hiệu,…
- Leadership: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định, kỹ năng quản trị thay đổi.
- Tương tác: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, thuyết phục, kỹ năng bán hàng, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng xây dựng mối quan hệ (networking),…
- Khả năng cá nhân: Thái độ đặt khách hàng làm trung tâm, tinh thần khởi nghiệp, dấn thân.
Người nhà Cáo tham gia ứng cử (kèm theo mẫu Ban Nhân sự gửi qua email) và đề cử tại đây. Thời gian đề cử/ứng cử kéo dài từ ngày 14/8 – 19/8/2024. Mọi thắc mắc liên hệ với đầu mối của Ban Nhân sự: ThanhNTH | HanhDTH6.
Lợi ích và lộ trình đào tạo
Tham gia chương trình Cán bộ nguồn, người nhà Cáo sẽ có cơ hội học tập chuyên sâu với những khóa học cùng các chuyên gia, lãnh đạo cấp cao của FPT Telecom và Tập đoàn FPT nhằm phát triển các kỹ năng quản lý, kiến thức, kinh nghiệm và từ đó phát triển bản thân. Thời gian đào tạo kéo dài trong một năm. Kết thúc chương trình, các học viên sẽ nhận được giấy chứng nhận và trở thành một trong những đội ngũ được xem xét, lựa chọn làm quản lý trong tương lai.
Theo Quyết định được ban hành năm 2022 về quy định điều kiện bổ nhiệm, QLN/LĐN khi được bổ nhiệm chính thức ở một vị trí quản lý nào đều buộc phải hoàn thành đầy đủ chương trình Cán bộ nguồn.
Ngoài ra, 70 cá nhân xuất sắc tại chương trình Quản lý tài năng do Ban Nhân sự tổ chức cũng sẽ có “tấm vé vàng” trở thành học viên chương trình Quản lý nguồn giai đoạn 2024 – 2025.
Kể từ năm 2020, khi chương trình đào tạo được đưa vào triển khai đã giúp FPT Telecom gặt hái được nhiều tín hiệu tích cực trong công tác xây dựng lực lượng nòng cốt. Hơn thế nữa, chính việc đề cử, tiến cử của mỗi trưởng đơn vị cũng đã thúc đẩy tinh thần làm việc hăng say, tinh thần thi đua hăng hái của mỗi CBNV trong đơn vị của mình. Từ đó giúp công ty đạt được những mục tiêu lớn.
HB
