Ngoài việc giữ nguyên các hình thức thi đấu như mọi năm, trong mùa giải 2017, Ban nhân sự FPT đã quyết định tiếp tục tăng thời gian huấn luyện trực tiếp dành cho với chương trình offline “72h trải nghiệm” đặc biệt dành cho đội ngũ nhân sự 3 miền.
Từ ngày 01-03/8, cán bộ ngành dọc trên cả nước bắt đầu tham dự kỳ thi online về Chuyên môn nhân sự (HR Contest) với các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực đang phụ trách bằng hình thức thi trắc nghiệm. Ban tổ chức yêu cầu mỗi cán bộ nhân sự yêu cầu phải tham gia thi online ít nhất 1 lĩnh vực (lĩnh vực đang làm) gồm có: Nhân sự tổng hợp, Tuyển dụng, Đào tạo và được khuyến khích tham dự cả 3 hạng mục.
Với lĩnh vực Nhân sự Tổng hợp, các HRTers sẽ được đòi hỏi phải nắm rõ về Luật lao động Việt Nam, các quy trình nhân sự nội bộ tại FPT với nội dung khác biệt trong 3 ngày thi; với lĩnh vực Tuyển dụng và Đào tạo, các bài tập tình huống sẽ là thử thách cần vượt qua trong ba ngày liên tiếp.
Theo chia sẻ từ chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng Ban Nhân sự FPT thì năm nay, Ban nhân sự FPT tiếp tục đưa hình thức 72h trải nghiệm vào hoạt động HR Offline Teambuilding để các đơn vị có thể thêm gắn kết và cùng nhau xây dựng đội ngũ nhân sự FPT ngày thêm lớn mạnh.
HR Contest 2017 khởi tranh từ ngày 01/8 với sự tham gia của hơn 500 cán bộ nhân sự đến từ khắp các miền đất nước.
Bên cạnh đó, tại HR Contest 2017, Ban tổ chức quyết định tiếp tục duy trì hình thức 72h trải nghiệm vào các hoạt động offline trong chương trình teambuilding nhằm gắn kết ngành dọc sẽ diễn ra tại Hà Nôi, thành phố Hồ Chí Minh và Đà Nẵng trong hai tháng 8 và 9/2017.
Thi chuyên môn nhân sự là hoạt động thường niên dành cho các CBNV ngành dọc trên toàn quốc, là dịp để cán bộ nhân sự cùng trau dồi, nâng cao kiến thức và học hỏi kinh nghiệm chuyên môn nhân sự của FPT, tạo môi trường giao lưu kết nối trong ngành dọc nhân sự FPT; đặc biệt cũng là dịp vinh danh các cá nhân đã có những đóng góp và cống hiến cho nghề nhân sự tại FPT có thâm niên trên 7 năm.