Theo thông tin từ Ban Nhân sự, CBNV sẽ được nhận tạm ứng lương tháng 12 trước ngày 31/12/2021.
Ngày 13/12, Ban Nhân sự gửi các trưởng đơn vị danh sách nhân sự căn cứ đề xuất tạm tính cho kỳ lương tháng 12/2021. Đây là thủ tục cần thiết để CBNV nhận tạm ứng lương tháng 12 trước khi nghỉ Tết Âm lịch.
Theo thông báo này, cách tính lương tạm ứng tháng 12 cho CBNV như sau:
– Với CBNV hưởng lương ABCD, mức tạm ứng lương tháng 12 tối đa là ABCD.
– Với CBNV hưởng lương ABCD và KPIs, mức tạm ứng lương tháng 12 tối đa là ABCD (không bao gồm KPIs).
– Với trường hợp hưởng lương công thức (lương khoán) như IBB, Telesales, CSHO, BILHO, DVKH 7 Vùng, mức tạm ứng lương tháng 12: Nhân viên nhận 85% lương tháng 11 (theo công thức, tối đa 15 triệu đồng), CBQL nhận 85% lương tháng 11 (theo công thức, tối đa 25 triệu).
Bên cạnh đó, Ban Nhân sự cũng lưu ý với CBNV trong nhóm lương công thức thuộc Kinh doanh, DVKH 7 Vùng, lãnh đạo các đơn vị căn cứ đề xuất theo kết quả của nhân viên có thể đạt tháng 12, chu kỳ tăng trưởng PTTB/NSLĐ, độ gắn kết của nhân sự sau kỳ chi trả cuối năm.
Nếu mức tạm ứng lương cao hơn NSLĐ dự kiến hoặc tạm ứng cho nhân sự có thông tin nghỉ việc dẫn tới trường hợp không thể truy thu vào kỳ lương tháng 01/2022, trưởng đơn vị là người có trách nhiệm bồi hoàn khoản chênh lệch.
Thời gian nhận kỳ lương tạm tính tháng 12 dự kiến được chi trả trước ngày 31/12/2021. Như vậy, với thông tin này, tính riêng tháng 12, CBNV có hai lần nhận lương. Lần đầu tiên là thu nhập của tháng 11, đã nhận vào ngày 10-15/12. Lần thứ 2 là lương tạm tính tháng 12, được chi trả trong vòng 18 ngày tới.
Ngoài ra, từ nay tới thời điểm nghỉ Tết Âm lịch, CBNV còn có thể nhận thêm lương tháng thứ 13 và thưởng Tết.
Thu Hòa
