Chúng ta vừa trải qua tháng đầu năm bận rộn với báo cáo, tổng kết, họp hành, rồi lại tất bật chuẩn bị cho Tết Âm lịch. Quay cuồng trong những công việc không tên, có lẽ bây giờ là thời điểm thích hợp nhất để người nhà Cáo bắt đầu đặt mục tiêu cho năm 2020. Mục tiêu này không chỉ là mục tiêu OKRs trong công việc mà có thể liên quan đến tất cả các khía cạnh trong cuộc sống của bạn.
2020 là năm đầu tiên của thập kỷ, Canh Tý là năm bắt đầu một giáp, trước sự khởi đầu lớn lao này, còn ngần ngại gì mà không đặt ra cho mình những mục tiêu đột phá và lên kế hoạch thực hiện ngay. Nhưng trước tiên, hãy điểm qua một vài bí kíp đặt mục tiêu quan trọng để ….
SMART – tiêu chuẩn cũ nhưng không bao giờ “lỗi thời”
SMART đại diện cho 5 tiêu chí của một mục tiêu tốt do tổ chức Management Review đề ra năm 1981, bao gồm:
Specific – Cụ thể: Mục tiêu cần thật cụ thể và rõ ràng
Measurable – Có thể đo lường: Mục tiêu cần có các thông số có thể đo lường và đánh giá được
Achievable – Có thể đạt được: Mục tiêu to lớn và bứt phá là tốt nhưng quan trọng là cần có tình khả thi để có thể đạt được, tránh gây nản chí và thất vọng
Realistic – Thực tế: Mục tiêu cần thực tế và phù hợp với công việc, cuốc sống hiện tại. Không nên đặt mục tiêu quá viển vông.
Time Bound – Khoảng thời gian: Xác định một khoảng thời gian nhất định để hiện thực hoá mục tiêu, đồng thời chia mục tiêu thành những mục tiêu nhỏ hơn để dễ dàng đạt được cả quá trình.
Chủ động dự đoán những “chướng ngại vật”
Hoàn thành một mục tiêu lớn không bao giờ dễ dàng. Trong quá trình thực hiện chắc chắn chúng ta phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, việc dự đoán trước những thách thức và khó khăn trong chặng đường hoàn thành mục tiêu sẽ giúp chúng ta có phương án ứng phó và vượt qua thách thức nhanh chóng hơn.
Sau khi đã lập được mục tiêu SMART, hãy tự đặt cho mình những câu hỏi như: “Mình có thể gặp những khó khăn gì? Yếu tố trở ngại có thể xuất phát từ đâu?”. Sau đó, lên kế hoạch để tác chiến” khi những trở ngại đó xuất hiện. Việc chủ động dự đoán khó khăn sẽ giúp bạn du trì tâm thế vững vàng và tiết kiệm thời gian xử lý chúng để tập trung vào mục tiêu và kết quả cuối cùng muốn đạt được.
Tìm kiếm một người đồng hành
Với những mục tiêu cá nhân, bạn hoàn toàn có thể tự thực hiện nhưng những mục tiêu liên quan đến công việc chung thì tìm cho mình một hoặc một vài đồng đội sát cánh là một ý tưởng không tồi đâu. Những người đồng hành không chỉ đơn giản cùng bạn thực hiện mục tiêu, họ sẽ góp ý, bổ sung ý kiến, cung cấp đánh giá khách quan để quá trình thực hiện mục tiêu suôn sẻ và thuận lợi hơn.
Ngoài ra, bạn cũng đừng ngần ngại chia sẻ mục tiêu với cấp trên. Chuyên môn cùng kinh nghiệm vững chắc của Sếp chắc chắn sẽ cho bạn những lời khuyên bổ ích, những đánh giá công tâm, giúp bạn khắc phục những thiếu sót để hiện thực hóa được mục tiêu của mình.
Đừng quá khắt khe với bản thân
Việc nghiêm túc và kỷ luật khi thực hiện mục tiêu đặt ra là vô cùng cần thiết nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc o ép và quá khắt khe với bản thân. Quá nghiêm khắc với bản thân bạn sẽ thấy quá trình đạt được mục tiêu rất mệt mỏi và nhanh nản. Nếu mệt mỏi, hãy cho phép bản thân nghỉ ngơi; nếu công việc bế tắc, hãy cho phép bản thân xả hơi bằng một vài thú vui nhỏ rồi quay lại làm việc. Đặc biệt, nếu đạt được những thành tựu nhỏ thì bản thân cũng xứng đáng được thưởng để có động lực bước tiếp và bước vững vàng hơn.
Với những bí kíp nhỏ mà hiệu quả này, hy vọng mỗi cá nhân nhà Cáo sẽ tự đặt ra cho mình những mục tiêu thiết thực, ý nghĩa và quyết tâm thực hiện bằng được trong năm nay nhé!
