Theo thông tin từ Ban Nhân sự, từ nay đến trước khi nghỉ Tết Nhâm Dần 2022, người nhà Cáo sẽ nhận được từ 1 đến 3 khoản thu nhập.
Ngày 10-15/12, các CBNV của FTEL, TIN, PNC, FPL và FTI đã nhận thu nhập tháng 11. Như thông lệ hàng năm, các Foxers sẽ nhận tạm ứng lương của tháng 12 hoặc tháng 1 vì thời điểm nhận thu nhập thường trùng vào dịp nghỉ Tết.
Năm nay, CBNV sẽ được nghỉ liền 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy (29/01/2022) đến hết ngày Chủ nhật (06/02/2022), tức là từ 27 Tháng Chạp năm Tân Sửu tới hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần.
Đồng nghĩa với việc này là từ nay tới trước 29/1/2022, CBNV nhà Cáo sẽ được nhận từ 1 tới 3 khoản thu nhập.
Lương tạm ứng tháng 12
Thông tin trước đó mà Foxnews có được là khoản thu nhập này chi trả trước ngày 31/12/2021. Sáng 15/12, một nguồn tin cho biết người nhà Cáo có thể sẽ được nhận khoản lương tạm ứng tháng 12 sớm hơn, dự kiến vào tuần này hoặc tuần sau.
Theo thông báo này, cách tính lương tạm ứng tháng 12 cho CBNV như sau:
– Với CBNV hưởng lương ABCD, mức tạm ứng lương tháng 12 tối đa là ABCD.
– Với CBNV hưởng lương ABCD và KPIs, mức tạm ứng lương tháng 12 tối đa là ABCD (không bao gồm KPIs).
– Với trường hợp hưởng lương công thức (lương khoán) như IBB, Telesales, CSHO, BILHO, DVKH 7 Vùng, mức tạm ứng lương tháng 12: Nhân viên nhận 85% lương tháng 11 (theo công thức, tối đa 15 triệu đồng), CBQL nhận 85% lương tháng 11 (theo công thức, tối đa 25 triệu).
Bên cạnh đó, Ban Nhân sự cũng lưu ý với CBNV trong nhóm lương công thức thuộc Kinh doanh, DVKH 7 Vùng, lãnh đạo các đơn vị căn cứ đề xuất theo kết quả của nhân viên có thể đạt tháng 12, chu kỳ tăng trưởng PTTB/NSLĐ, độ gắn kết của nhân sự sau kỳ chi trả cuối năm.
Nếu mức tạm ứng lương cao hơn NSLĐ dự kiến hoặc tạm ứng cho nhân sự có thông tin nghỉ việc dẫn tới trường hợp không thể truy thu vào kỳ lương tháng 01/2022, trưởng đơn vị là người có trách nhiệm bồi hoàn khoản chênh lệch.
Lương tháng thứ 13
Không được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật nhưng “lương tháng 13” đang được khá nhiều doanh nghiệp áp dụng. Số tiền này thường được trả cho người lao động vào dịp cuối năm.
Doanh nghiệp chỉ bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 nếu trước đó có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Hiện nay, lương tháng 13 thường được được xác định theo hai cách, theo mức bình quân tiền lương trong năm, hoặc theo mức lương tháng 12 của người lao động.
Cách tính thưởng lương tháng 13 của CBNV FTEL, FTI, FPL, TIN, PNC như sau:
– Lương tháng 9,10,11 làm căn cứ trả thưởng là Lương cứng (đề xuất) + Lương KPIs (không bao gồm các khoản add-on: Phụ cấp gửi xe, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp in ấn, thưởng các chương trình thi đua, phạt FTQ, hỗ trợ theo chính sách Covid-19…)
– Với các CBNV có thời gian nghỉ thai sản trong các tháng 9,10,11: Căn cứ tính thưởng trong tháng nghỉ thai sản là mức 75% trung bình lương 3 tháng trước khi nghỉ sinh (không quá 9 triệu đồng với cán bộ kinh doanh)
+ CBNV làm đủ 12 tháng từ 01/01/2021 đến 31/12/2021: Hưởng 1 tháng lương trung bình T9,10,11
+ CBNV làm không đủ 12 tháng (CBNV vào công ty sau ngày 01/01/2021 và/hoặc có thời gian nghỉ gián đoạn): Hưởng (1 tháng lương trung bình T9,10,11) * (số tháng làm việc thực tế/12)
+ Thời gian nghỉ gián đoạn (nếu có): Chỉ tính các trường hợp nghỉ cộng dồn từ 15 ngày trở lên trong khoảng thời gian từ 01/01/2021 – 31/12/2021
+ Cách tính số tháng nghỉ gián đoạn = Số ngày nghỉ gián đoạn * 12/365
+ Thời gian nghỉ gián đoạn là thời gian: Nghỉ không lương, nghỉ tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ ốm đau dài ngày.
Thời gian nhận thưởng lương tháng 13 dự kiến là giữa tháng 01/2022.
Lương Kinh doanh
Khoản tiền này còn được gọi là thưởng Tết Âm.
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do đó, thưởng nói chung và thưởng Tết nói riêng cho người lao động đều không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động.
Dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà doanh nghiệp sẽ chủ động xem xét thưởng hay không thưởng, thưởng nhiều hay thưởng ít cho người lao động.
Ngoài việc thưởng Tết bằng tiền, doanh nghiệp được phép thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc các hình thức khác. Trên thực tế, đã có nhiều doanh nghiệp thưởng Tết cho bằng vé tàu xe để về quê; các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng, xe máy,…
Một nguồn tin của Foxnews cho biết thưởng Tết Âm của nhà Cáo sẽ được chi trả sau thưởng tháng thứ 13 vài ngày.
Thời gian này áp dụng cho FTEL và các CTTV ở Việt Nam, không áp dụng với FCAM.
Thu Hòa
