76,7% nhân viên kỹ thuật, trong tổng số 1.311 thí sinh, vượt qua dự kỳ thi nâng bậc của Trung tâm Quản lý đối tác phía Nam (PNC) sẽ được xếp bậc mới và tăng lương.
PNC vừa tổ chức thi phân bậc cho khối nhân viên kỹ thuật. Kỳ thi kéo dài gần 20 ngày, từ ngày 11 đến 30/6, từ Vùng 4 đến Vùng 7, được chia làm 2 đợt, thi lý thuyết và thực hành.
Mỗi năm một lần, người Phương Nam sẽ bước vào kỳ thi quan trọng nhất năm để xác định bậc tay nghề, từ đó quyết định mức lương và chế độ phúc lợi của bản thân.
Môn thi lý thuyết bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm về những chủ đề liên quan trực tiếp đến công việc: quy tắc an toàn lao động, hiểu biết về công ty, dịch vụ, kỹ thuật thi công, quản trị trải nghiệm khách hàng (CEM) mạng căn bản, mạng nâng cao… Trong khi đó, môn thi thực hành gồm 2 nội dung chính: kỹ thuật thi công truyền thống tại tập điểm và cấu hình modem cùng thao tác trực tiếp trên máy tính. Tổng điểm được tính bằng (điểm lý thuyết * 30%) + (điểm thực hành * 70%).
Theo đại diện Phương Nam, tiêu chí phân bậc căn cứ vào điểm thi lý thuyết và thực hành của từng thí sinh. “Mặc định các thí sinh đều tham gia thi nâng lên 1 bậc so với bậc hiện tại. Chúng tôi khuyến khích nhân viên đăng ký thi nhảy bậc, tuy nhiên, không quá 2 bậc. Nếu kết quả thi không đạt, vẫn giữ nguyên bậc hiện tại”.
Có 1.421 thí sinh đăng ký nhưng do bận việc đột xuất, số dự thi thực tế 1.311 thí sinh, chiếm 92,3%. Số thí sinh đăng ký thi lên bậc 3 nhiều nhất, chiếm 39%. Ít ứng viên nhất là bậc 7, chỉ 1%. Bậc 6 có 3% nhân sự đăng ký.
Top thí sinh có điểm thi cao nhất trong các bậc tay nghề của Phương Nam.
Kết quả, Phương Nam công nhận 1.006, chiếm 76.7%, vượt qua kỳ thi, đồng nghĩa các kỹ thuật viên được tăng lương cùng các chế độ phúc lợi khác. Số thí sinh không đạt là 305 người, chiếm 23.3%. Cụ thể các bậc như sau: 2 (244 người), 3 (434), 4 (215), 5 (96), 6 (17). Đơn vị chưa tìm ra nhân viên đạt bậc 7.
“Cuộc thi đã phân cấp được tay nghề người lao động theo trình độ tay nghề, hiểu biết chuyên môn. Đây cũng là cạch tạo môi trường để nhân viên định hướng và phát triển trong công việc”, đại diện Trung tâm Quản lý đối tác phía Nam chia sẻ. “Chúng tôi sẽ lập kế hoạch đào tạo và chính sách riêng cho những nhân viên chưa vượt qua kỳ thi để nâng cao tay nghề”.
