Bắt đầu từ 15h hôm nay (ngày 27/4), CBNV nhà F có thể tham gia đề cử/ứng cử FPT 13 Under 35 mùa thứ 8 trên landing page của chương trình.
Trở thành FPT 13 Under 35 năm nay, người trẻ nhà F sẽ nhận được những đặc quyền chỉ có tại mùa 8. Đặc biệt nhất là chuyến trải nghiệm đầy hứa hẹn tại nước ngoài dành cho Top 13 và quản lý trực tiếp.
Bên cạnh đó, mỗi cá nhân Top 13 sẽ trở thành đại sứ hình ảnh cho người trẻ FPT trong năm; được dìu dắt theo chương trình Sư phụ – Đệ tử bởi ban lãnh đạo FPT và CTTV; nằm trong danh sách được Tập đoàn xem xét bổ nhiệm. FPT 13 Under 35 2023 cũng sẽ trở thành khách mời và diễn giả trong các sự kiện trong và ngoài FPT; được tham gia Hội nghị Chiến lược Tập đoàn cùng lãnh đạo FPT và đóng góp tiếng nói bàn về chiến lược nhà F.
Như các năm trước, FPT 13 Under 35 dành cho các cán bộ nhân viên FPT có độ tuổi dưới 35 (sinh từ năm 1989 trở xuống), đã làm việc chính thức và liên tục tại FPT từ ngày 1/1/2022, hoạt động trong nhiều lĩnh vực và tạo được dấu ấn nổi bật trong công việc. Đặc biệt, các ứng viên cần mang trong mình tinh thần Tôn – Đổi – Đồng (cho nhân viên), Chí – Gương – Sáng (cho lãnh đạo, quản lý).
Điểm mới đáng chú ý của giải thưởng năm 2023 là thay đổi về hạng mục đề cử. Bên cạnh 3 lĩnh vực đề cử như trước kia gồm Kinh doanh, Công nghệ, Lãnh đạo; mùa 8 điều chỉnh 2 hạng mục còn lại là Vận hành và Sản xuất; thay cho 2 hạng mục cũ là Vận hành & Sản xuất, Văn hoá đoàn thể & Hoạt động xã hội.
Theo đó, hạng mục Vận hành tìm kiếm những bạn trẻ dám làm khác, nghĩ khác, có những sáng kiến và cách triển khai khác biệt trong các dự án/công việc đã tham gia/phụ trách và mang lại hiệu quả cho bộ phận/tổ chức. Ngoài ra, đó còn là những bạn trẻ yêu và luôn nỗ lực trong việc gắn kết, duy trì và phát triển văn hóa FPT, không quản ngại khó khăn, thời gian, công sức để tham gia vào các hoạt động thiện nguyện mang lại giá trị cho cộng đồng.
Hạng mục Sản xuất thì tìm kiếm những tài năng trẻ luôn trau dồi và nâng cao năng lực bản thân, góp phần quan trọng trong thành công của dự án đã tham gia. Hạng mục này cũng bao gồm các giáo viên/giảng viên luôn nỗ lực đổi mới, sáng tạo trong công tác giảng dạy giúp phát triển môi trường học tập, đào tạo các em học sinh, sinh viên đạt được những thành tích tốt.
Các ứng viên sẽ lần lượt trải qua 4 vòng thử thách: Hồ sơ, Bình chọn, Tranh biện và Phỏng vấn. Theo đó, FPT 13 Under 35 nhận thông tin đề cử sau đó sẽ tiến hành rà soát, chứng thực thông tin để hoàn thiện hồ sơ. Hội đồng thẩm định sẽ cùng đánh giá và lựa chọn Top 50 gương mặt tiêu biểu thuộc các hạng mục để bước vào vòng trong. Hội đồng thẩm định năm nay không chỉ có lãnh đạo Tập đoàn và CTTV mà còn có sự tham gia của các thành viên Hội đồng Quản trị.
Sau khi Top 50 được công bố, Cổng bình chọn trực tuyến sẽ chính thức được mở, độc giả ủng hộ các ứng viên bằng cách tham gia “Bình chọn”. 13 cá nhân xuất sắc được lựa chọn dựa trên sự đánh giá của Hội đồng thẩm định (70%) và số phiếu bình chọn của độc giả (30%).
Ngay hôm nay, người nhà F có thể tham gia ứng cử và đề cử những người xứng đáng trong các lĩnh vực: Lãnh đạo, Kinh doanh, Công nghệ, Vận hành, Sản xuất tại đây. Đây là chuyên trang FPT 13 Under 35 chính thức duy nhất tại nhà F, được cập nhật thông tin nhanh nhất ngay từ vòng đăng ký hồ sơ.
|
FPT 13 Under 35 là giải thưởng thường niên do báo Chúng ta tổ chức từ năm 2016 nhằm tìm kiếm và tôn vinh những người trẻ FPT nổi bật trong mọi lĩnh vực. Họ cũng chính là những người đại diện cho tinh thần Tôn – Đổi – Đồng – Chí – Gương – Sáng của FPT. Top 13 FPT Under 35 các mùa đều ghi dấu những gương mặt trẻ nhưng sớm đạt được những thành tích nhất định trong sự nghiệp, từ đó tạo cảm hứng thành công đến giới trẻ nhà F. Giải thưởng đã góp phần xây dựng và phát triển văn hóa nội bộ doanh nghiệp, thúc đẩy gắn kết, tăng cường thi đua và tinh thần phấn đấu nỗ lực làm việc của CBNV. FPT 13 Under 35 nhiều năm qua đã trở thành bệ phóng cho những đại diện tài năng của một thế hệ sáng tạo không ngừng nghỉ. |
