Theo thông báo CBNV và Bộ phận các cấp phải hoàn thành thiết lập OKR Quý 3/2020 trước 17 giờ ngày 27/06/2020.
Cụ thể, thay mặt Ban dự án OKR FTEL, Ban Nhân sự gửi thông báo về việc Thiết lập OKR Quý 3/2020 và Đánh giá OKR Quý 2/2020 trên tool FOKR như sau:
1. Thiết lập OKR Bộ phận/Cá nhân Quý 3/2020: 17h00 Thứ 7, ngày 27/06/2020
2. Xem xét nội dung OKR Bộ phận/Cá nhân Quý 3/2020: 17h00 ngày 10/07/2020 (CB quản lý trên 1 cấp xem xét cấp dưới)
3. Cập nhật kết quả và Đánh giá kết quả OKR bộ phận/Cá nhân Quý 2/2020: 17h00 ngày 10/07/2020
Lưu ý:
– CBNV đang trong thời gian nghỉ sinh, nghỉ ốm dài hạn (nghỉ đến sau ngày 25/06/2020) được miễn thiết lập OKR Q3 đợt này (bổ sung khi đi làm lại trong quý 3);
– CBNV đang trong thời gian học việc, thử việc không bắt buộc thiết lập OKR (thiết lập khi ký HĐLĐ chính thức trong quý);
– Mỗi bộ phận, cá nhân phải có ít nhất 1 OKR, 1 OKR phải có ít nhất 2 KR
– Tool nhập OKR (FOKR): https://okr.fpt.com.vn
.png)
Nếu không thực hiện đúng yêu cầu, CBNV sẽ chịu phạt theo khung chế tài được quy định như sau, đối với lỗi tuân thủ nếu vi phạm lần 1 sẽ bị cảnh cáo bằng văn bản mức CTTV đối với Trưởng bộ phận có trách nhiệm tương ứng. Vi phạm lần 2 trừ 5% thưởng hiệu quả kinh doanh, vi phạm lần 3 sẽ xem xét miễn nhiệm. Đối với lỗi về chất lượng OKR, vi phạm lần 1 cảnh cáo bằng văn bản mức FPT đối với Trưởng bộ phận trên 1 cấp của bộ phận có bản OKR không đạt yêu cầu, vi phạm lần 2 trừ 10% thưởng hiệu quả kinh doanh, vi phạm lần 3 xem xét miễn nhiệm.
Đối với lỗi về Vai trò Lãnh đạo (cùng đúng), Hội đồng Chiến lược và Đổi mới sẽ tiến hành xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, phân loại công tác triển khai OKR của các đơn vị thành viên, đồng thời tổchức đánh giá và đề xuất Tổng Giám đốc FPT áp dung chế tài đối với Lãnh đạo các đơn vị tổ chức triển khai OKR “Chưa tích cực”. Hình thức xử lý có thể là Cảnh cáo bằng văn bản mức FPT, Trừ thưởng hiệu quả kinh doanh, hoặc Miễn nhiệm, tùy thuộc vào mức độ vi phạm.
Tool nhập OKR (F.OKR): https://okr.fpt.com.vn/
Tài liệu tham khảo: https://bit.ly/2Ya4xoN
Thông tin cần hỗ trợ Anh, Chị vui lòng gửi tại đường link sau: https://bit.ly/2N8kHc9
