Sáng nay (1/12), FTEL tổ chức khai giảng chương trình Quản lý nguồn FTEL khoá 3 dành cho 207 học viên tại tòa nhà FPT Tân Thuận 2 (TP.HCM) và thông qua nền tảng OnMeeting.
Buổi khai giảng có sự tham dự của CEO FTEL anh Hoàng Việt Anh, GĐ Trung tâm Đào tạo FTEL chị Trần Hạnh Dung, PGĐ Nhân Sự chị Nguyễn Thị Hoài Thanh, GĐ Vùng 7 anh Diệp Minh Hoàng cùng các học viên tham gia chương trình đào tạo Quản lý nguồn khóa 3.
Theo thống kê từ Ban Nhân sự, FPT Telecom đang có khoảng 95% cán bộ quản lý được chọn từ chính nguồn nội bộ. Điều đó càng cho thấy, công ty luôn sẵn sàng trọng dụng và bồi dưỡng nhân tài để mỗi thành viên được phát huy được hết thế mạnh, trau dồi và sớm trở thành đội ngũ nòng cốt. Năm 2020, Chương trình “Cán bộ Quản lý Kế nhiệm” được FPT Telecom triển khai thực hiện nhằm thúc đẩy việc tìm kiếm và đào tạo nhân tài, sẵn sàng hành động cho mọi thay đổi xu hướng trong tương lai. Bước sang năm thứ 3, Chương trình chính thức được đổi tên “Lãnh đạo nguồn – Quản lý nguồn FPT Telecom năm 2022 – 2023” cùng những đổi mới về quy chế và chương trình đào tạo chuẩn hóa, mang tính thực tế cao.
Cụ thể: Chính sách mới sẽ mở rộng đối tượng được đề cử hoặc tự ứng cử ở tất cả các khối, FTI, FPT Play và TIN, PNC. Trong đó, chương trình Quy hoạch và Đào tạo sẽ trang bị những kiến thức quan trọng, thực tiễn giúp đội ngũ Cán bộ Nguồn tự tin hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đồng thời vượt qua những thách thức ở cương vị nhà quản lý trong tương lai.
Gửi lời chào mừng các Tân sinh viên khoá 3, anh Hoàng Việt Anh chia sẻ, sau 25 năm hình thành và phát triển, FPT Telecom từ 4 người đầu tiên đã xây dựng thành một tập thể gần 17 ngàn người hoạt động trên 63 tỉnh thành. Điều đó càng cho thấy vai trò quan trọng của việc xây dựng, củng cố và phát triển lực lượng cán bộ nồng cốt.
“Nếu ví công ty như một cơ thể con người thì đội ngũ lãnh đạo nồng cốt được ví như một khung xương sống. Một người nếu có bộ khung xương tốt thì mới trụ vững và phát triển. Một công ty sẽ đảm bảo tốc độ phát triển của mình trong hiện tại và tương lai nếu chúng ta có được đội ngũ cán bộ nồng cốt vững chắc. Chính vì vậy trong suốt 25 năm vừa qua và đặc biệt là trong 3 năm gần đây, FPT Telecom đã rất tập trung trong việc xây dựng và phát triển lực lượng lãnh đạo nồng cốt, lãnh đạo kế cận”. – anh khẳng định.
Đại diện Ban Nhân Sự, Chị Nguyễn Thị Hoài Thanh đã đưa ra những kỳ vọng và cam kết đối với học viên về lộ trình phát triển của các cá nhân trong tương lai. Chị cũng cho biết, với chương trình quản lý nguồn 2 năm qua, FTEL đã bổ nhiệm được 60% là lãnh đạo nguồn và 40% là các bạn quản lý cấp phòng đi lên từ chương trình. Có thể nói, đây là chương trình bức thiết, mang yếu tố sống còn của hệ thống quản trị bởi vì nguồn lực về cấp quản lý giỏi luôn luôn là nguồn lực hữu hạn, luôn cần cho các tổ chức.
Bắt đầu từ tháng 12/2022, chương trình đào tạo chuẩn hóa dành cho đội ngũ Lãnh đạo nguồn – Quản lý nguồn sẽ được triển khai và kéo dài đến hết tháng 8/2023. Trong thời gian chưa thực hiện đào tạo, các thành viên sẽ chỉ được bổ nhiệm Thử thách, các vị trí chính thức đều phải hoàn thành đầy đủ chương trình học. Đối với các trường hợp ngoài kỳ đào tạo được bổ nhiệm đột xuất sẽ được xem xét bảo lãnh và bổ sung ngay trong kỳ gần nhất.
Lịch trình đào tạo dự kiến:
Đánh giá về chương trình cải tiến đổi mới, GĐ Trung tâm Đào tạo – chị Trần Hạnh Dung (GĐ TT Đào tạo FPT Telecom) cho rằng: “Về mặt nội dung và phương pháp, bản chất nó đã mang đến trải nghiệm cho người học. Việc mọi người tham gia vào học tập thì nội dung hay là 1 phần, nhưng phương pháp để mọi người tiếp cận với kiến thức đó lại rất quan trọng. Năm nay FTEL áp dụng phương pháp Hybrid kết hợp offline, ngoài ra các bạn quản lý nguồn và lãnh đạo nguồn tương lai sẽ có những kỳ viết bài thu hoạch, báo cáo tốt nghiệp, tham gia 1 chương trình chuyên nghiệp chuẩn chỉnh bao gồm kiến thức nền tảng lẫn kinh nghiệm, tinh hoa của người đi trước để hình thành phong cách quản lý và lãnh đạo tốt trong tương lai”.
Kể từ khi chương trình đào tạo được đưa vào triển khai tại FPT Telecom đã giúp công ty gặt hái được nhiều tín hiệu tích cực trong công tác xây dựng lực lượng nòng cốt. Cùng với đó, việc đề cử, tiến cử của mỗi trưởng đơn vị đã thúc đẩy tinh thần làm việc và thi đua của mỗi CBNV, giúp công ty đạt được những mục tiêu lớn. Vì thế, Chương trình “Lãnh đạo nguồn – Quản lý nguồn FPT Telecom năm 2022 – 2023” sẽ là cái nôi giúp các đơn vị thúc đẩy và hoàn thành tốt công tác phát triển quản lý nguồn ngay tại công ty.
HUYỀN TRÂN