Đây là câu hỏi mà tất cả người lao động đặt ra, nhất là vào thời điểm thời gian nghỉ Tết cận kề, chúng ta đã có một năm cống hiến và làm việc vất vả. Bài viết này sẽ giải đáp một số câu hỏi liên quan thưởng Tết theo quy định của luật pháp.
1. Quy định về ngày nghỉ lễ, Tết
Căn cứ theo quy định tại Điều 112, Bộ Luật Lao động 2019, hàng năm, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên phạm vi cả nước đều được nghỉ Tết Âm lịch ít nhất 5 ngày và được hưởng nguyên lương với những ngày này. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch.
Hàng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, nếu có ca làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động sẽ được hưởng lương ít nhất 300% mức lương hiện hưởng. Ngoài căn cứ vào nội dung thỏa thuận trong hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của đơn vị về tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể và quan trọng là hiệu quả, năng suất làm việc và tình hình doanh thu mà đơn vị quyết định việc trả lương thưởng cho nhân viên.
2. Quy định về tiền thưởng lễ, Tết
Tiền thưởng được hiểu là khoản thù lao bổ sung cho tiền lương để trả cho những yếu tố mới phát sinh trong quá trình lao động (tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, sáng kiến…) chưa tính đến trong mức lương theo chức danh hoặc theo công việc. Điều 104 Bộ Luật Lao động có quy định về tiền thưởng như sau:
– Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
3. Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết không?
Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2019 hiện hành, không có quy định cụ thể nào về việc bắt buộc người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thưởng tết cho người lao động.
Việc thưởng Tết căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, các chỉ số hiệu quả, năng suất làm việc và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong một năm mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ của doanh nghiệp về việc thưởng tết cho người lao động.
Tùy vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế thưởng Tết cho người lao động một lần hoặc theo từng năm.
Do đó, mức thưởng tết hàng năm (đối với doanh nghiệp có thực hiện thưởng tết cho người lao động) cho người lao động sẽ do doanh nghiệp tự quyết định dựa vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và các chỉ số mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.
Thời gian để được tính thưởng tết nên mỗi doanh nghiệp sẽ tự căn cứ vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của mình để quyết định mức thưởng cho người lao động dựa trên hợp đồng lao động hoặc có cộng dồn thời gian học việc, thử việc… Các hình thức thưởng sẽ bao gồm thưởng bằng tiền, hiện vật, nhiều doanh nghiệp thưởng tết bằng chính sản phẩm mà doanh nghiệp mình sản xuất.
Tại chương trình Webinar “Kỹ năng bán mới và bán thêm dịch vụ” diễn ra vào đầu tháng 12/2021 dành cho đội ngũ TIN, PNC, Chủ tịch Hoàng Nam Tiến khẳng định: “Sẽ không có ai phải bị mất thưởng Tết năm 2022 và hy vọng người nhà Cáo cố gắng để cùng nhau hướng về một mùa tết ấm áp hơn”.
Một nguồn tin của Foxnews cho biết thưởng Tết Âm của nhà Cáo sẽ được chi trả sau thưởng tháng thứ 13 vài ngày, rơi vào khoảng giữa tháng 1.
Kay Kay
