Tại FPT Tour 2020, ngoài những thắc mắc xoay quanh công việc và môi trường doanh nghiệp được giải đáp, các bạn sinh viên còn nhận được rất nhiều lời khuyên bổ ích đến từ những đại diện FPT Telecom nhằm hỗ trợ cho phương hướng phát triển sự nghiệp trong tương lai của mình.
Vừa qua, FPT Telecom đã chào đón hơn 100 sinh viên Đại Học Văn Hiến đến tham dự chương trình “Trải nghiệm cùng FPT Telecom năm 2020”. Đây là chương trình do Ban Nhân sự FPT Telecom tổ chức dành cho sinh viên bộ môn tâm lý học và vật lý trị liệu của trường Đại học Văn Hiến.
Đại diện FPT Telecom giao lưu cùng các bạn sinh viên có chị Đặng Thị Huệ Chi – PGĐ TT Quản lý đối tác phía Nam, Nguyên GĐ phụ trách khối hành chính nhân sự FPT Online, Nguyên Trưởng ban nhân sự FPT Telecom, chị Võ Thị Kim Hồng – Trưởng phòng tuyển dụng và phát triển nhân lực FPT Telecom, anh Phan Phước Nhật – Trưởng phòng Văn hóa Đoàn thể. Về phía nhà trường, có sự hiện diện của cô Mai Nguyệt Nga – Trưởng bộ môn tâm lý và các thầy cô giảng viên khoa Xã hội Truyền thông.
Hơn 20 năm xây dựng và phát triển, FPT Telecom tự hào là doanh nghiệp mở có môi trường làm việc năng động, trẻ trung và sẵn sàng tra cơ hội cho những người trẻ. Hơn ai hết, FPT Telecom thấu hiểu được những nhu cầu và mong muốn của các bạn sinh viên với những trăn trở về con đường, sự nghiệp mà mà mình đã chọn. Vì vậy, chương trình giao lưu sẽ là cơ hội để các bạn sinh viên có thể giải đáp được những nội dung này.
Mở đầu buổi giao lưu, anh Phan Phước Nhật (TP Văn hóa Đoàn thể) đã có những chia sẻ về văn hóa FPT, một trong những nền tảng quan trọng nhất góp phần định hình, phát triển FPT Telecom và cũng là một nét khác biệt của FPT Telecom so với các doanh nghiệp khác. Tôn – Đổi – Đồng – Chí – Gương – Sáng là 6 chữ thể hiện nét văn hóa ấy (Tôn trọng cá nhân – Đổi mới sáng tạo – Đồng đội – Chí công – Gương mẫu – Sáng suốt). Anh nhận định tại FPT Telecom, văn hóa chính là cái nôi nuôi dưỡng sự gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp.
Được xem là nội dung chính được mong đợi nhất của chương trình, “Hỏi ngay đáp thẳng” với sự xuất hiện của hai vị khách mời đặc biệt là chị Đặng Thị Huệ Chi và chị Võ Thị Kim Hồng đã khiến khán phòng hội nghị trở nên “nóng” hơn bao giờ hết, các bạn sinh viên đã thể hiện sự yêu thích của mình đối với FPT Telecom bằng những câu hỏi liên tục được đặt ra xoay quanh quanh câu chuyện về FPT Telecom và tuyển dụng nhân sự FPT Telecom.
Chị Đặng Thị Huệ Chi chia sẻ, thời gian đầu từ một đơn vị 1.000 người, sau 15 năm, FPT Telecom đã có hơn 14.000 nhân lực, nhu cầu nhân sự mỗi năm liên tục và cần thiết cho mỗi hoạt động, dự án khác nhau ra đời vào mỗi năm. Điều đó cho thấy, FPT Telecom luôn cần những nguồn nhân lực trẻ thế hệ Z như các bạn.
Tiếp lời chị Huệ Chi, chị Hồng cũng cho biết, mỗi năm, FPT Telecom tuyển dụng khoảng 4.000 CBNV cho các vị trí khác nhau, đây là một con số rất lớn. Làm tuyển dụng trong thời đại này không thể chỉ đơn giản là đăng tin và chờ ứng viên gửi hồ sơ, người làm tuyển dụng còn phải biết rất nhiều kỹ năng bên ngoài khác như viết nội dung, thiết kế, kỹ năng nói chuyện trước đám đông, kỹ năng thuyết phục … Còn những mảng khác như đào tạo, nhân sự phải nghiên cứu sâu về luật, quan hệ lao động, bảo hiểm, các tranh chấp lao động … phải có khả năng đánh giá được năng lực của người lao động và đo được khoảng cách giữa nhu cầu của mình cần và những thứ mà người lao động cần.
Chị chia sẻ thêm: “tuyển người vào làm việc ngay rất khó, vẫn phải có các chương trình, bài học đào tạo, bổ trợ thêm để người lao động có thể đảm đương được vị trí công việc mà mình giao phó. Vì vậy, người làm nhân sự không phải là những công việc thường ngày mà bạn đang thấy, mà nó là cả một quá trình mà các bạn phải nỗ lực học hỏi rất nhiều. Nếu đã chọn ngành nhân sự như chị Chi trước đây và kể cả Hồng bây giờ, các bạn cần nỗ lực học từ hôm nay, rèn luyện kỹ năng nói, truyền đạt, nghiên cứu về luật lao động và rất nhiều kỹ năng khác.”
Về hệ thống quản trị và cơ cấu tổ chức của FPT Telecom, chị Hồng khẳng định, điều khiến FTEL nổi bật hơn nhiều doanh nghiệp khác chính là sự tin học hóa trong công việc, kể cả Hợp đồng lao động điện tử và đã được thừa nhận về mặt pháp lý. Tất cả vị trí tại FPT Telecom đều được tính lương theo hiệu suất công việc. Điều này giúp cho CBNV có động lực làm việc rất lớn. Chỉ cần làm việc tốt có hiệu quả, mức lương trong tháng sẽ cao hơn và ngược lại. Điểm nổi trội thứ 2 chính là việc các thông tin truyền thông xuyên suốt thông qua kênh truyền thông nội bộ, phòng Văn hóa Đoàn thể… thông qua tất cả các ứng dụng trên điện thoại nhằm đáp ứng mọi nhu cầu tra cứu thông tin của CBNV.
Một câu hỏi ấn tượng được đặt ra từ phía các bạn sinh viên: “Ngày nay, các doanh nghiệp không còn đứng yên để chờ đợi ứng viên cho mình mà phải đầu tư vào một phần nào đó để tạo sự thu hút đối với các ứng viên, vậy môi trường FPT Telecom có điều gì hấp dẫn đến thế?” Để câu trả lời được thực tế và gần gũi với các bạn sinh viên hơn, hai diễn giả đã nhường lại phần giải đáp cho bạn Kiều Thanh Phong, một cán bộ tuyển dụng thuộc phòng phát triển nguồn nhân lực của FPT Telecom. Lấy vai trò là một CBNV đã làm việc tại môi trường FPT Telecom trong 2 năm vừa qua, Phong chia sẻ: “Quan niệm làm việc của mình chính là mỗi ngày đều phải vui vẻ và nhiều năng lượng. Và FPT Telecom đã đáp ứng được nhiều hơn những vấn đề đó. Tất cả những phúc lợi, chính sách, phong trào, … đều mang lại quyền lợi cho mỗi CBNV. Ngoài công việc yêu thích, chỉ sợ rằng các bạn không có đủ thời gian và sức lực để tham gia hết các phong trào và vui chơi cùng mọi người trong phòng làm việc của mình.”
FPT Telecom ngoài xây dựng văn hóa, còn chăm lo đời sống, sức khỏe nhân viên. Điều đó thể hiện trong mức lương nhân viên so với các doanh nghiệp, chính sách phúc lợi dành cho mỗi người và các chương trình vinh danh, khen thưởng tạo động lực dành cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc. Trong năm 2018, vượt lên trên 100 các nhà tuyển dụng trong nước và các tên tuổi lớn như coca cola, Vingroup, … FPT Telecom đã xuất sắc lọt top đầu trong cuộc khảo sát nhà tuyển dụng được yêu thích nhất. Cùng với đó là Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam năm 2020 do Anphabe vừa công bố, trong đó có 27 doanh nghiệp mang ‘quốc tịch’ Việt Nam, 23 còn lại là doanh nghiệp toàn cầu hoặc khu vực.
Làm sao để có sự hài hòa giữa người mới – cũ và việc lựa chọn giữa kinh nghiệm và khả năng thích nghi với môi trường làm việc chính là điều mà đa phần các bạn sinh viên rất quan tâm. Chị Huệ Chi cho rằng: “kinh nghiệm là điều mà mỗi doanh nghiệp muốn có ở một nhân sự, tuy nhiên tại FPT Telecom, mỗi năm nguồn nhân lực cần có hơn 4000 người, chúng ta không thể yêu cầu hết thảy đều đủ kinh nghiệm. Do đó, chị cho rằng khả năng thích nghi vẫn quan trọng hơn hết để có thể tạo nên sự thích ứng và hài hòa giữa con người và môi trường làm việc. Điều đó cũng có nghĩa rằng, việc khác biệt giữa người mới và cũ ở FPT Telecom gần như là không. Ngoài sự thích ứng của nhân sự mới, việc hướng dẫn, giúp đỡ của những anh chị CBNV cũ là điều thường xuyên và đương nhiên sẽ có ở FPT Telecom như một văn hóa, và truyền thống lâu đời, không đổi. Vì vậy, đặc tính cần có của những tân binh chính là sự thích nghi, phải làm sao rút ngắn thời gian “bị” xem là người mới, học tập nhanh nhất có thể. Hãy học – hỏi thật nhiều khi mới vào, các bạn sẽ có những lời hồi đáp thỏa mãn.”
Bên cạnh những phút giây giao lưu trực tiếp cùng chị Đặng Thị Huệ Chi và chị Võ Thị Kim Hồng xoay quanh môi trường làm việc FTEL, định hướng nghề nghiệp, phát triển bản thân và nhu cầu tuyển dụng của FTEL, các bạn sinh viên có cơ hội được tham quan và tìm hiểu các phòng ban đang hoạt động và làm việc tại tòa nhà FPT Tân Thuận 2 dưới sự hướng dẫn của BTC chương trình.
Cuối buổi giao lưu, cô Mai Nguyệt Nga – Trưởng bộ môn Tâm lý đại diện nhà trường đã có những lời chia sẻ và cảm ơn tới BTC buổi giao lưu bởi sự đón tiếp và những bài học bổ ích mà các bạn sinh viên thu hoạch sau chuyến đi này. “FPT Telecom là doanh nghiệp có môi trường làm việc lý tưởng. Đối với các em sinh viên trong đoàn có nhu cầu tham vấn ngành quản trị nhân sự cũng được học được rất nhiều về khía cạnh của những người làm quản trị nhân sự trong tương lai. Bên cạnh đó, các em có định hướng học và tham vấn về chuyên ngành điều trị tâm lý, thông qua buổi giao lưu hôm nay các em cũng có hiểu biết hơn về việc quan tâm đời sống tinh thần của các CBNV của công ty về các hoạt động văn hóa tinh thần, kết nối hòa nhập."
"Tôi nghĩ rằng, các bạn cũng nhìn thấy được một điều, công ty rất tôn trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đúc kết bằng những giá trị cốt lõi. Tôi nghĩ đây là những bài học thực tế mà các em quan sát được và trải nghiệm. Rất mong các bạn sẽ là những nhân tố đóng góp cho công tác nhân sự tại doanh nghiệp trong tương lai. Và tất nhiên việc được đầu quân cho những doanh nghiệp lớn như FPT Telecom là một trong những điều tốt nhất.” – cô Mai Nguyệt Nga nhấn mạnh.
Gần 5 giờ đồng hồ trôi qua với những giải đáp được thắc mắc đã khiến các bạn sinh viên có thêm rất nhiều những thông tin và kiến thức bổ ích cho mình đối với sự lựa chọn trong con đường tương lai.
Với mong muốn tăng cường sự kết nối giữa doanh nghiệp và sinh viên, tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng, trong những năm gần đây, Ban Nhân sự FPT Telecom thường xuyên tổ chức các chương trình giao lưu, tham quan, các hoạt động trải nghiệm và làm việc thử dành cho những đối tượng sinh viên khác nhau từ các trường Đại học, Cao đẳng như Sinh viên Công nghệ tập sự, Nhà lãnh đạo tương lai, Sales BootCamp, Quản trị viên tập sự, FPT Tour, Talkshow tại các Trường… Ngoài việc hiểu rõ hơn về hoạt động doanh nghiệp, các bạn sinh viên sẽ có cơ hội nâng cao kiến thức, kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm để nhanh chóng hòa nhập làm việc với công ty nhanh nhất.
FPT Tour sẽ được tiếp tục vào 8h30 với sự tham gia của hơn 100 bạn Tân sinh viên khối Kinh tế trường CĐ FPT Polytechnic với chủ đề: Hành trang cần chuẩn bị cho sự nghiệp, cùng với đó là những bài học thực tế và cơ hội thực tập, làm việc tại FPT Telecom.
