Theo số liệu thống kê mới nhất lúc 10:00 sáng nay 14/2/2020, toàn FPT Telecom mới chỉ hoàn thành hơn 50% thiết lập OKRs bộ phận.
Cụ thể, đến hiện tại về OKRs Năm 2020 cấp bộ phận mới chỉ có 52% và Quý 1/2020 là 59% hoàn thành. Còn đối với cấp cá nhân đến nay cũng mới chỉ có gần 53% hoàn thành thiết lập OKRs Quý 1/2020.
Về thời gian làm việc cũng đã hết nửa Quý 1/2020, tuy nhiên nhìn vào kết quả trên có thể “nhiều đơn vị chưa xác định được mục tiêu OKR của đơn vị mình là gì trong Quý 1 năm 2020 này?”. Còn trong trường hợp đã có, cá nhân/đơn vị hãy nhập khai OKR trên hệ thống ngay nhé.
Theo quy định, thời hạn thiết lập OKRs của Năm 2020 và Quý 1/2020 là đến 17:00, thứ 6 ngày 28/2/2020.
Mỗi cá nhân phải có ít nhất 1 OKR. Mỗi OKR phải có ít nhất 2 KR mới đạt yêu cầu.
Một số lưu ý dành cho CBNV là:
CBNV đang trong thời gian nghỉ sinh, nghỉ ốm dài hạn được miễn thiết lập OKR đợt này (bổ sung khi đi làm lại trong quý);
CBNV đang trong thời gian học việc, thử việc không bắt buộc thiết lập OKR (thiết lập khi ký HĐLĐ chính thức trong quý);
CBNV tham khảo OKR của FTEL hoặc Đơn vị mình để thiết lập OKR Bộ phận/Cá nhân của mình;
Tất cả các Objectives đều phải có Key Results thì mới được công nhận là hoàn thành thiết lập;
Tool nhập OKR (FOKR): https://okr.fpt.com.vn
Kênh hỗ trợ: Workplace group FTEL và workchat "Hỗ trợ OKR" để hỗ trợ, hướng dẫn việc thiết lập OKR bộ phận, cá nhân năm 2020 và Quý 1/2020
Bên cạnh đó là những chế tài mà anh chị em cần ghi nhớ, đối với lỗi tuân thủ nếu vi phạm lần 1 sẽ bị cảnh cáo bằng văn bản mức CTTV đối với Trưởng bộ phận có trách nhiệm tương ứng. Vi phạm lần 2 trừ 5% thưởng hiệu quả kinh doanh, vi phạm lần 3 sẽ xem xét miễn nhiệm. Đối với lỗi về chất lượng OKR, vi phạm lần 1 cảnh cáo bằng văn bản mức FPT đối với Trưởng bộ phận trên 1 cấp của bộ phận có bản OKR không đạt yêu cầu, vi phạm lần 2 trừ 10% thưởng hiệu quả kinh doanh, vi phạm lần 3 xem xét miễn nhiệm.
Đối với lỗi về Vai trò Lãnh đạo (cùng đúng), Hội đồng Chiến lược và Đổi mới sẽ tiến hành xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, phân loại công tác triển khai OKR của các đơn vị thành viên, đồng thời tổchức đánh giá và đề xuất Tổng Giám đốc FPT áp dung chế tài đối với Lãnh đạo các đơn vị tổ chức triển khai OKR “Chưa tích cực”. Hình thức xử lý có thể là Cảnh cáo bằng văn bản mức FPT, Trừ thưởng hiệu quả kinh doanh, hoặc Miễn nhiệm, tùy thuộc vào mức độ vi phạm.
