Thống kê tiến độ hoàn thành OKRs cá nhân cho thấy hiện nhà Cáo có báo cáo tiến độ tới 90%, tuy nhiên mới chỉ có 26% số OKRs được đánh giá.
Theo đó tính đến ngày 14/7, nhà Cáo có báo cáo tiến độ hoàn thành hơn 90% cho OKRs cá nhân, tuy nhiên trong đó mới 82% CBNV có OKR Quý 3 và chỉ có 26% số OKRs được đánh giá. Đây là kết quả còn khá khiêm tốn dẫn đến việc chúng ta phải xếp ở vị trí áp chót bảng xếp hạng là 5/7 CTTV. Điều này cho thấy dù các anh chị em trong những qua đã cố gắng rất nhiều cho việc hoàn thành đánh giá và thiết lập OKRs cá nhân nhưng như vậy là chưa đủ. Chúng ta cần thực sự nghiêm túc và nỗ lực hơn nữa để hoàn thành tốt quy định yêu cầu về đánh giá và xây dựng OKRs.
Đứng đầu bảng xếp hạng hiện tại là SYNNEX FPT và FPT Retail cùng với kết quả là 99% có báo cáo tiến độ.
Thống kê cũng cho thấy, hiện trên toàn FPT dù Quý 1 và Quý 2 đã kế thúc nhưng ở Quý 1 vẫn chỉ có 98% CBNV có OKRs và Quý 2 chỉ dừng ở 92% sau lần gia hạn thứ 2. Đến thời điểm Quý 3 số CBNV có OKRs hiện đang ở 77%. Điều đáng nói số %OKRs cá nhân được đánh giá của Quý 1 là rất thấp chỉ 8% và ở Quý 2 mới chỉ 44%.
Theo quy định mới ban hành, nếu CBNV không tuân thủ thực hiện OKR sẽ áp dụng Khung chế tài được quy định như sau, đối với lỗi tuân thủ nếu vi phạm lần 1 sẽ bị cảnh cáo bằng văn bản mức CTTV đối với Trưởng bộ phận có trách nhiệm tương ứng. Vi phạm lần 2 trừ 5% thưởng hiệu quả kinh doanh, vi phạm lần 3 sẽ xem xét miễn nhiệm. Đối với lỗi về chất lượng OKR, vi phạm lần 1 cảnh cáo bằng văn bản mức FPT đối với Trưởng bộ phận trên 1 cấp của bộ phận có bản OKR không đạt yêu cầu, vi phạm lần 2 trừ 10% thưởng hiệu quả kinh doanh, vi phạm lần 3 xem xét miễn nhiệm.
Đối với lỗi về Vai trò Lãnh đạo (cùng đúng), Hội đồng Chiến lược và Đổi mới sẽ tiến hành xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, phân loại công tác triển khai OKR của các đơn vị thành viên, đồng thời tổchức đánh giá và đề xuất Tổng Giám đốc FPT áp dung chế tài đối với Lãnh đạo các đơn vị tổ chức triển khai OKR “Chưa tích cực”. Hình thức xử lý có thể là Cảnh cáo bằng văn bản mức FPT, Trừ thưởng hiệu quả kinh doanh, hoặc Miễn nhiệm, tùy thuộc vào mức độ vi phạm.
Theo quy định phạm vi áp dụng từ Quý 3-4/2019 là OKR bộ phận các cấp. Bắt đầu từ Quý 1/2020 sẽ áp dụng mở rộng cho OKR cá nhân.
