Tại lễ Kick-off chương trình “Cán bộ nguồn FTEL 2019”, chị Chu Thanh Hà – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom cùng anh Hoàng Trung Kiên – Phó TGĐ FPT Telecom và anh Trần Hải Dương – Phó TGĐ Viễn thông Quốc tế – FTI đã có những chia sẻ gần gũi với đông đảo các thành viên của FTEL từ khắp các vùng miền.
Vào sáng ngày 25/4/2019, lễ Kick-off chương trình “Cán bộ nguồn FTEL 2019” đã chính thức được tổ chức tại tòa nhà Detech II (đường Nguyễn Phong Sắc, Hà Nội). Chương trình “Future Talent” được sáng lập dành riêng cho đội ngũ các cán bộ quản lý kế cận của các Vùng Kinh doanh của FTEL trên toàn quốc. Với mục đích trang bị cho CBNV những kiến thức hữu ích cũng như kỹ năng về quản lý, chương trình “Future Talent” đã bước sang khóa thứ 3 (2019 – 2020). Sau khi vượt qua các vòng tuyển chọn và trở thành thành viên chính thức của chương trình, các CBNV sẽ có cơ hội gặp gỡ, giao lưu với ban Lãnh đạo công ty.
Trong buổi Kick-off đầu tiên, các thành viên của Khóa 3 đã có mặt từ sớm để chuẩn bị tham gia chương trình. Để hâm nóng bầu không khí, các thành viên được chia về các nhóm nhỏ để xây dựng một câu slogan thể hiện tinh thần cho nhóm. Nhiều ý tưởng “độc” đã được đặt ra như “Hội tụ”, “Kết nối” hay “Mở lối tiên phong”. Cũng trong thời gian buổi sáng, chị Chu Thị Thanh Hà – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom đã có buổi thảo luận xoay quanh chủ đề “Chia sẻ các giá trị của FTEL và các tố chất nhà lãnh đạo tương lai” với các thành viên.
“Cán bộ nguồn FTEL 2019” quy tụ nhiều gương mặt sáng giá từ khắp các vùng miền trên cả nước. Chính vì vậy, đây là lần hiếm hoi nhiều người trong số các thành viên có cơ hội được gặp gỡ và cùng giao lưu với ban Lãnh đạo Công ty. Chị Chu Thanh Hà bày tỏ sự vui mừng khi được chào đón các thành viên Khóa 3 và chia sẻ rằng, buổi Kick-off chính là một dịp quý giá để các thành viên có thể học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau. Qua đó,“Hãy cùng xây dựng FTEL ngày một vững mạnh để làm được điều lớn lao hơn!” – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom khẳng định.
Với mục tiêu “Chia sẻ các giá trị của FTEL”, chị Chu Thanh Hà đã lần lượt kể lại câu chuyện của FPT Telecom từ những ngày đầu thành lập. Trong suốt hành trình 20 năm thành lập và phát triển, FPT Telecom luôn đặt ra các tiêu chí hàng đầu bao gồm: Sự tôn trọng cá nhân – Tinh thần đổi mới và Tinh thần đồng đội. Theo chị Hà, mỗi thành viên của FTEL cần ghi nhớ những “kim chỉ nam” này để luôn giữ vững ngọn lửa nhiệt thành trong công việc.
“Những tiêu chí trên cũng chính là những yếu tố làm nên một nhà Lãnh đạo tài năng”, chị khẳng định, “tại FTEL ai cũng có quyền “nói thẳng nói thật” để bảo vệ quan điểm của mình, không sợ ai đánh giá. Chúng ta có thể tranh cãi nảy lửa trong quá trình bàn bạc công việc, nhưng ra khỏi phòng họp, chúng ta vẫn là anh em.” – Đây chính là những kinh nghiệm quý giá mà chị chia sẻ cùng với các thành viên là lãnh đạo tương lai của FTEL trong chương trình.
Ngoài ra, yếu tố “Bao dung” cũng được chị Chu Thanh Hà nhấn mạnh, đối với cá nhân chị, trong suốt 20 năm qua, chị chưa từng phải lo lắng về vấn đề thù hằn cá nhân với các Lãnh đạo trước đó. Theo chị, ban Lãnh đạo của FTEL luôn coi trọng nhân viên của mình, cũng giống như anh Hoàng Việt Anh – Tổng Giám đốc FTEL từng chia sẻ trước đó rằng “Nhân viên là tài sản quý giá nhất của Công ty”. Thậm chí, chị cũng chia sẻ một câu chuyện vui rằng, “ở FPT Telecom tuyệt nhiên cấm chuyện nhân viên tặng quà cho các Sếp, chỉ có chiều ngược lại mà thôi.”
Sau những lời chia sẻ tận tâm của chị Chu Thanh Hà, các thành viên của “Cán bộ nguồn FTEL 2019” đã có thời gian đặt câu hỏi trực tiếp và lắng nghe lời giải đáp đến từ các Lãnh đạo. Đặc biệt, trong phần giao lưu này, anh Hoàng Trung Kiên – Giám đốc FTEL và anh Trần Hải Dương – PTGĐ Viễn thông Quốc tế – FTI cũng đã tham gia chia sẻ cùng các thành viên. Buổi chia sẻ diễn ra hết sức sôi nổi với hàng loạt các câu hỏi liên tiếp được đặt ra và cả 3 vị Lãnh đạo của FTEL đều vô cùng nhiệt tình giải đáp các vấn đề khúc mắc của các thành viên.
Với câu hỏi tình huống “Làm thế nào để quản trị nhân lực trong đó có thành viên lớn tuổi hơn mình?”, anh Trần Hải Dương đã chia sẻ kinh nghiệm của mình bằng cách kể lại câu chuyện thực tế. Theo anh, cách tốt nhất để quản trị nhân lực và có thể trở thành một người Lãnh đạo tốt đó là luôn giữ vững sự chân thành, nhiệt huyết trong công việc. Chữ “Tâm” sẽ là thứ giúp các thành viên vượt qua được mọi thử thách và chiếm được cảm tình của nhân viên cũng như bạn đồng nghiệp xung quanh.
Với anh Hoàng Trung Kiên, một trong những “bí quyết” mà anh truyền lại cho những nhà Lãnh đạo tương lai của FTEL trong buổi Kick-off chính là luôn luôn hỗ trợ, giúp đỡ nhân viên một cách tối đa. “Một lãnh đạo tốt phải nhìn vào điểm mạnh, điểm yếu của mỗi người để khuyến khích phát triển cá nhân.” Đồng thời theo anh, thất bại là một yếu tố thường xuyên xảy ra trong quá trình làm việc, và quan trọng nhất là mỗi người luôn phải nhắc bản thân rằng: “Thất bại thì làm lại!” chứ không được nản chí.
Anh Kiên – hiện đang làm quản lý các Chi nhánh TIN ở các tỉnh, là một trong những thàn viên tích cực tham gia đặt câu hỏi.“Sau những chia sẻ của ban Lãnh đạo, mình cảm thấy họ đã trải nghiệm công việc rất nhiều, các anh chị chia sẻ từ những thất bại tới thành công, những câu chuyện ấy đã giúp đỡ mình rất nhiều không chỉ trong công việc mà còn trong nhiều lĩnh vực đời sống.” – Anh chia sẻ sau khi buổi Kick-off đã kết thúc.
Chị Dương – một Cán bộ Sales cũng đã không quản ngại bay từ Đà Nẵng ra Hà Nội để tham gia lễ Kick-off. Đặc biệt, trong cuốn sổ tay cá nhân, chị đã ghi lại hết những chia sẻ từ ban Lãnh đạo để sử dụng như những “bí quyết bỏ túi”, áp dụng cho công việc sau này. “Mình rất ấn tượng với chia sẻ của anh Hoàng Trung Kiên, anh luôn hướng tới sự lạc quan, tư duy tích cực trong công việc và cuộc sống!” – chị Dương cho biết.
Khép lại buổi Kick-off, các thành viên đều đã tích lũy cho mình những kinh nghiệm riêng từ chính ban Lãnh đạo. Tất cả đều bày tỏ mong muốn rằng, trong tương lai, họ sẽ có nhiều dịp để gặp gỡ, giao lưu cùng ban Lãnh đạo hơn. Chúc cho các thành viên của “Cán bộ nguồn FTEL 2019” sẽ luôn thành công trên con đường tương lai!
