Ai trong số chúng ta cũng có khả năng sáng tạo riêng biệt. Tuy vậy, có nhiều người tin rằng sự sáng tạo là yếu tố bẩm sinh mà có, không phải ai cũng sở hữu. Đây là một trong những hiểu lầm thường gặp về sự sáng tạo mà bạn nên tránh khi tham gia Xe cải tiến Lengkeng!
Cuộc thi Xe cải tiến Lengkeng 2019 đang diễn ra sôi nổi tại các Khối ngành FPT. Cuộc thi là nơi các cá nhân cũng như tập thể đưa ra những cải tiến, giải pháp thích hợp cho các vấn đề mắc phải. Sự sáng tạo chính là yếu tố luôn được đề cao tại nhà FPT, và cũng là phương châm mà Xe cải tiến Lengkeng luôn hướng theo. Để có thể phát huy được khả năng sáng tạo tuyệt đối, bạn hãy cùng khám phá những hiểu lầm về sáng tạo thường gặp dưới đây cùng nhà FoxNews:
1. Yếu tố di truyền không phải tất cả:
Một trong số những hiểu lầm hay gặp nhất chính là đa số mọi người tin rằng sự sáng tạo bắt nguồn từ tính di truyền, hay nói cách khác là theo gen gia đình. Người có bố mẹ sở hữu óc sáng tạo thì đương nhiên cũng sáng tạo như vậy. Đây là một suy nghĩ sai lầm và ảnh hưởng không nhỏ tới sự sáng tạo độc lập của mỗi cá nhân.
Năm 2009, các nhà nghiên cứu đã công bố một nghiên cứu trên tờ Havard Business Review với kết luận rằng sự sáng tạo có 20% do yếu tố di truyền và 80% là hành vi học được. Những người tự tin và bỏ nhiều công sức giải quyết một vấn đề nhất chính là những người có khả năng nghĩ ra giải pháp sáng tạo và đổi mới nhất.
2. Phút sáng tạo:
Steve Jobs – nhà sáng lập công ty Apple lừng danh đã từng nói: “Sự sáng tạo chỉ là việc kết nối mọi thứ lại. Khi bạn hỏi những người sáng tạo cách họ làm được một việc gì đó, họ sẽ cảm thấy phần nào có lỗi bởi họ không thật sự làm nó – họ chỉ thấy được một thứ gì đó thôi. Sau một thời gian, nó trở nên thật rõ ràng trước mắt họ. Đó là bởi họ có thể kết nối những kinh nghiệm có được và tổng hợp nên những điều mới mẻ.”
Thông thường, mỗi người sẽ có những phút giây khi bạn chợt nảy ra một ý tưởng mới, hay sáng tạo ra được điều gì đó để giải quyết vấn đề. Xin gọi vắn tắt đây là “Phút sáng tạo”. Đây chính là dấu mốc khi bạn đã hoàn tất một quá trình phân tích – nhìn nhận vấn đề xung quanh và bắt đầu sáng tạo được dựa trên những gì đã ghi nhận được trước đó. Chúng ta ghi nhớ thứ nào có hiệu quả, thứ nào không và tiếp tục phát triển từ đó. Tiếp theo chúng ta lại từ từ ấp ủ suy nghĩ này trong tiềm thức, trong lúc kết nối các mạch ý cho tới khi ý tưởng xuất hiện.
3. Sáng tạo theo nhóm và sáng tạo cá nhân:
Nhiều người cho rằng, việc sáng tạo cá nhân sẽ tiết kiệm thời gian, tránh được những tranh cãi so với sáng tạo theo nhóm. Tất nhiên điều này không hề sai, nhưng việc sáng tạo theo nhóm cũng có những lợi ích nhất định. Đầu tiên, sáng tạo theo nhóm giúp bạn hoàn thiện được ý tưởng của mình thông qua góp ý và đánh giá của những người đồng đội. Tiếp theo, sáng tạo nhóm sẽ giúp bạn tăng khả năng thuyết trình thông qua việc trình bày, diễn tả ý tưởng với người xung quanh. “3 cây chụm lại nên hòn núi cao” – Đây chính là yếu tố cốt lõi của sáng tạo nhóm, khi nhiều ý tưởng hợp lại sẽ thành một ý tưởng tổng hợp vô cùng sáng tạo!
4. Phần thưởng thúc đẩy sự sáng tạo:
“Phần thưởng càng lớn – sáng tạo càng hơn”, đây chính là một trong những hiểu lầm mà chắc hẳn ai cũng từng nghĩ tới. Phân thưởng, dù bằng tiền mặt hay cách khác, được cho là sẽ gia tăng động lực và do đó gia tăng sự đổi mới. Tuy nhiên thực chất, phần thưởng cũng có thể giúp ích, song lại có những mặt tác hại đáng ngờ.
Phần thưởng càng lớn sẽ gia tăng sự cạnh tranh giữa cá nhân, từ đó dẫn tới nhiều hiểu lầm hay tranh cãi không đáng có. Trong cuốn sách Drive (Động lực), Daniel Pink nhấn mạnh số lượng khá bất ngờ các nghiên cứu phản trực giác cho thấy đồng tiền thật sự có thể khiến con người ta bớt động lực để làm những công việc sáng tạo. Tức là một khi con người đạt tới mức sống thoải mái, việc sử dụng tiền bạc để khích lệ họ làm những công việc sáng tạo không chỉ vô ích, mà còn khiến họ làm việc kém hiệu quả hơn.
5. Công ty vui vẻ:
Những người tin vào hiểu lầm này muốn tất cả mọi người thật hòa hợp, bởi họ cho rằng chính môi trường "vui vẻ" ấy sẽ nuôi dưỡng sự sáng tạo. Bởi lẽ đó ta mới chứng kiến vô số công ty "sáng tạo" xây dựng nơi làm việc cho nhân viên chơi bi lắc và cùng nhau thưởng thức bữa trưa miễn phí. Nhưng sự đột phá để dẫn đến đổi mới lại xuất phát từ bất đồng sáng tạo. Thực tế, đã có không ít những công ty sáng tạo hàng đầu tìm cách tạo ra bất đồng và xung đột trong môi trường công ty để thúc đẩy giới hạn sáng tạo của nhân viên hiệu quả hơn. Phải chấp nhận rằng thế giới đang thay đổi và bạn cần thích nghi, sáng tạo và đổi mới.
Sáng tạo không ngừng và sáng tạo từ những điều gần gũi nhất quanh ta chính là điều mà "Xe cải tiến Lengkeng" hướng tới. Cư dân của nhà FTEL hãy tránh những hiểu lầm thường gặp trên và cùng chuẩn bị tinh thần sẵn sàng để đón nhận những cải tiến mới lạ nhất đến từ chương trình năm nay!
