Bỏ qua những rào cản về địa lí và dịch bệnh, buổi đào tạo “Tân Binh Hội nhập – FTEL chào đón bạn” đã thu hút hơn 300 tân binh trên toàn quốc tham gia lắng nghe các lãnh đạo FPT Telecom chia sẻ về văn hóa, bí quyết và kinh nghiệm hòa nhập với doanh nghiệp.
25 năm hình thành và phát triển, FPT Telecom vẫn luôn giữ được vị thế tiên phong về môi trường làm việc lý tưởng để nhân viên trải nghiệm văn hóa doanh nghiệp sáng tạo, đa dạng và độc đáo. Để có được vị thế ấy, bước đệm đầu tiên chính là các chương trình đào tạo tân binh thường niên.
Vì lẽ đó, FTC đã tổ chức chương trình đào tạo mang tên “Tân Binh Hội nhập – FTEL chào đón bạn” với sự tham gia diễn giả của anh Nguyễn Thái Bình (Giám Đốc khối Quản trị) và anh Phan Phước Nhựt (TP Văn hóa – đoàn thể). Với tính chất là một chương trình đào tạo, mục tiêu tiên quyết của chương trình nhằm giúp cho những tân binh nhanh chóng hòa nhập công việc và khám phá những nét văn văn hóa đặc trưng của FPT Telecom.
Tại chương trình, TP Văn hóa – đoàn thể đã có những chia sẻ liên quan đến lịch sử, văn hóa, con người, sản phẩm – dịch vụ thông qua các câu chuyện thực tế giúp tân binh có cái nhìn sâu rộng hơn về nơi mình đang và sẽ gắn bó, bên cạnh đó là những phong trào kết nối và 6 giá trị cốt lõi “Tôn Đổi Đồng – Chí Gương Sáng” của FPT.
Nhằm giúp các tân binh hòa nhập với môi trường FTEL nhanh chóng, anh Nguyễn Thái Bình đã nói về những điều quan trọng đối với mỗi học viên trong 18 tháng làm việc đầu tiên. Theo đó, các bạn tân binh cần phải luôn học ý kiến cấp trên, đồng nghiệp và không được tự ý đoán ý người khác. Cần chính trực, thân thiện và vui vẻ khi tiếp xúc với các đồng nghiệp xung quanh mình.
“Ở FPT, không có trường hợp dùng tiền để đạt được những vị trí cao, mà ngược lại, sếp sẽ là người trả tiền cho nhân viên, nhân viên không bao giờ phải trả tiền cho sếp” – anh Bình nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, anh Bình cho rằng, tân binh cần tìm hiểu cơ cấu doanh nghiệp để biết được chức năng của từng đơn vị và công việc của những người mà hằng ngày bạn nhìn thấy. Đây sẽ là bước đầu tiên để hiểu và gắn kết với những đồng nghiệp xung quanh. Từ bước đệm ấy, các bạn tân binh cần xây dựng cho chính mình một ekip hay bạn thân của mình tại công ty để có thể giải quyết suôn sẻ công việc.
Là người có thời gian rất lâu gắn bó tại FTEL, anh Bình dành lời khuyên: “Tân binh cần phải duy trì được việc tự học, lập mẫu báo cáo công việc và thu thập dữ liệu của riêng mình, kể cả khi ở công ty đã có sẵn các công cụ báo cáo. Đồng thời, tân binh cũng cần phải quan sát, học hỏi kiến thức, xu hướng của các mảng công việc khác để nâng cao sáng tạo và đổi mới trong công việc của mình”.
Từng trải qua quá trình thực tập 3 tháng và làm cộng tác viên trong suốt 1 năm trước khi chính thức gia nhập FPT Telecom, Dương Nguyễn Thùy Dương (FCC) tâm sự, bản thân đã gặp rất nhiều khó khăn trong công việc và kết nối với đồng nghiệp trong môi trường làm việc văn phòng do chưa từng được đào tạo những kỹ năng này từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
“Qua khóa đào tạo, em cảm thấy được chào đón khi đến công ty, cảm nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện để trở thành nhân viên chuyên nghiệp mà không phải công ty nào cũng có được. Em cũng có nhiều mối quan hệ mới, những người bạn mới tại công ty. Bản thân sẽ cố gắng mang những kiến thức đã học góp sức xây dựng ngôi nhà chung FTEL” – Thùy Dương chia sẻ.
Kết thúc chương trình, anh Bình khẳng định: “FPT Telecom sẽ tiếp tục hoàn thiện và tổ chức nhiều khóa học hơn nữa để luôn là người bạn, người tiếp lửa niềm tin của các tân binh trên con đường hòa nhập, phát triển tại FPT và FPT Telecom”.
Sau quá trình đào tạo, FTC sẽ đưa ra những đánh giá về tân binh để đơn vị trực tiếp quản lý có cơ sở bồi dưỡng, kèm cặp, nhằm khai thác tối đa thế mạnh của từng người.
| Đào tạo tân binh là khóa đào tạo của thường niên của FPT Telecom ngoài việc giúp học viên hòa nhập nhanh với môi trường mới, trang bị những kiến thức, kỹ năng để nhân viên mới hoàn thiện bản thân, FTC còn hướng tới một môi trường đào tạo tiên tiến, thoải mái, lấy người học làm trung tâm. |
Thượng Khuê
